2025考研管综答案：写作第57题答案参考

2024-12-21 12:38:46来源：新东方在线

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　　今天11点半，2025考研管理类联考将结束。这一刻不仅是紧张备考的终点，也是对努力成果的初步检验。新东方在线将第一时间发布2025考研管综答案：写作第57题答案参考，帮助考生自我评估，了解答题情况。

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2025考研管综答案：写作第57题答案参考

　　四、写作：第56～57小题，共65分。其中论证有效性分析30分，论说文35分。请写在答题纸指定位置上。

　　57.论说文:阅读下面的文字，根据要求作文。请结合实际写一篇 700字左右的论说文。

　　通常情况下，人们希望得到他人和社会的承认，这种心理就会促使他们去接受某种评价标准，因为他们只能接受这种评价标准，并且身体力行才能够受到社会的承认，否则便会被认为是不合群，

　　【解析】高标准、知行合一

　　要得到他人和社会的承认，人们必须接受高标准并践行之。做人如此，企业亦然。这启发了现代企业管理者--企业更宜推行高标准。

　　分1:高标准对于现代企业有着积极意义。

　　分2:企业推行高标准仍可能面临不少问题。

　　分3:企业应采取有效措施，以便更好的推行高标准。

参考范文：

　　高标准、知行合一：现代企业的成功之道

　　在现代社会中，人们通常希望得到他人和社会的承认。这种心理促使他们去接受某种评价标准，并且身体力行地践行这些标准，以获得社会的认可。否则，他们便会被认为是不合群的。这一现象不仅适用于个人，也同样适用于企业。要得到社会的承认，企业必须接受高标准并践行之。高标准不仅是企业成功的关键，也是其在激烈市场竞争中立于不败之地的重要保障。

　　高标准对于现代企业的积极意义

　　首先，高标准对于现代企业有着积极的意义。高标准意味着企业在产品质量、服务水平、管理效率等方面都要达到或超过行业平均水平。这不仅能够提升企业的市场竞争力，还能增强客户的信任和忠诚度。高标准的产品和服务能够满足甚至超越客户的期望，从而赢得良好的口碑和市场份额。

　　其次，高标准有助于企业内部管理的提升。推行高标准要求企业在管理流程、员工培训、技术创新等方面不断改进和优化。这种持续改进的过程能够提高企业的运营效率，降低成本，提升整体竞争力。同时，高标准的管理要求也能激发员工的积极性和创造力，形成良好的企业文化和团队氛围。

　　企业推行高标准面临的问题

　　然而，企业在推行高标准的过程中仍可能面临不少问题。首先，高标准的实施需要大量的资源投入，包括资金、人力、时间等。这对于一些中小企业来说，可能会带来较大的压力和挑战。其次，高标准的推行需要全体员工的共同努力和配合，但在实际操作中，员工的执行力和认同感可能会有所不同，导致标准难以全面落实。此外，高标准的推行还需要企业具备较强的管理能力和创新能力，否则容易陷入形式主义，无法真正达到预期效果。

　　企业推行高标准的有效措施

　　为了更好地推行高标准，企业应采取一系列有效措施。首先，企业管理者应树立高标准的意识，并通过培训、宣传等方式将这一理念传递给全体员工。只有全体员工都认同并践行高标准，才能形成合力，共同推动企业的发展。

　　其次，企业应建立健全的管理体系和激励机制，确保高标准的实施和落实。通过制定明确的目标和考核标准，激励员工不断提升自身能力和工作水平。同时，企业还应注重员工的培训和发展，提供必要的资源和支持，帮助员工更好地适应和践行高标准。

　　此外，企业应不断进行技术创新和管理创新，以适应市场环境的变化和客户需求的提升。通过引入先进的技术和管理方法，提高产品质量和服务水平，增强企业的核心竞争力。

　　最后，企业应积极与外部机构和行业组织合作，借鉴先进经验和做法，提升自身的管理水平和行业地位。同时，企业还应注重社会责任的履行，树立良好的企业形象，赢得社会的认可和支持。

　　结论

　　总之，高标准、知行合一是现代企业成功的关键。企业只有接受并践行高标准，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。虽然推行高标准面临不少挑战，但通过采取有效措施，企业可以克服困难，实现持续发展和进步。希望更多的企业能够认识到高标准的重要性，并在实际运营中不断追求卓越，为社会和客户创造更大的价值。

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