研究生和本科生当管培生的区别

根据调查，研究生跳槽和转行的比例比本科生低。研究生至少也是25-26岁才进公司，考研二战过的人，27-28岁才进公司。在一个人职业初期，不停的轮岗让你不具备人才市场竞争的能力，这个时候年龄大的话，就不敢随意跳槽了。相反本科生22岁进公司，轮了几次岗位，发现公司和自己理想不符合，那么想跳槽，想考研都可以立马走，毕竟还年轻。

对一个公司来说，让一个人快速轮岗学习，并不能很快的产生生产效益，这样公司的对个人支出大于收益的（更不用说，管培生的工资都会比一般职位工资要高）。所以公司合理避险的方式是让管培生不要跳槽，那就会倾向于招聘研究生和博士生，你进来了，就失去了应届生资格，呆几年，年纪大了，还不具备人才市场能力，就不能跳槽去别的企业。

1.写作包括论证有效性分析与论说文两个部分，共65分。

①论证有效性分析(30分，1道材料分析题)，要求能较快地找出一段论证中的漏洞，是考察批判性思维的直接体现。

②论说文(35分，1道材料作文)，良好的议论文写作能力是基础。

2.逻辑推理，包含形式推理、论证推理以及综合推理三大部，共60分。

逻辑推理（共30道单选题，每题2分，总分60分）。

3.数学：

①问题求解(共15道单选题，每题3分，总分45分)；

②条件充分性判断(共10道单选题，每题3分，总分30分)。