考研复试的考察方法

不同院校不同专业的考察方式有所不同，大多数院校是分为笔试和面试两种形式。

一般院校的复试都会采取结构化面试或是小组面试的形式：

结构化面试：是传统的面试形式，大多数高校都采用此类型的复试面试，面试形式是多对一的，大部分是3对1、5对1和7对1，可能还有记录员。导师手里有一个给学生评分的表格，还有可能会提前准备好复试题目让考生抽签shu答，导师根据考生的回答，可能还会追问各种问题，目的就是从不同角度考察学生的综合素质。

小组讨论面试：也叫无领导面试，此种面试是将多名考生临时组成一个团队，分析并解决既定的问题，目的是为了考察考生的组织能力、团队协作能力以及分析解决问题的能力。这种面试形式通常会用在职业面试，但是近两年越来越多的被用在院校专业的复试面试上，这也是未来研究生复试面试的一种趋势。

综合面试是整个面试环节最主要的，也是你直接和目标院校的领导和各位导师见面的重要机会，对于你能否被录取是有直接影响作用的。综合面试的主观程度比较大，所以即使你的初试成绩不高、英语口试和笔试的发挥一般，只要你在这一环节表现突出，得到老师们的一致青睐，还是会有很大活动的空间的。很多人误以为你报考的导师是这个环节的关键性人物，但是通常情况下还有一个更加关键性的人物主导着整个研究生考试的招生、复试、录取等工作，这个人有可能是该院系的院长、副院长或者其他领导。

所以先要抓住这个关键人物，尽量争取在考试前与他取得联系，并且搜集他的论文以及研究成果。学术功底较为深厚的同学可以向老师请教一些学术上的问题，表明自己对学术的热爱，也给老师一种“你已经是他的学生”的错觉。至于送礼方面，要提前摸清老师的个人习惯。对于作风正派的老师不要盲目送礼，对于注重礼节的老师不能空手拜访。