徐州市决定面向社会公开招聘10名教师

　　四、考试科目、实施办法

　　(一)考试方式为笔试和面试。

　　职位要求最低学历为本科的岗位进行笔试。

　　笔试内容为高等教育、教育学、心理学、教学法、学生工作管理等教学理论。

　　面试内容为理论教学(说课)、技能操作和综合答辩。面试重点考察报考者的专业素养、教学水平、科研能力和科研水平。

　　(二)面试由徐州市人力资源和社会保障局、徐州生物工程职业技术学院共同组织实施。面试办法将通过现场告知的方式告之考生。面试成绩，按百分制计算，由监督员当场通知考生，面试成绩60分为合格分数线。

　　(三)成绩计算方法。

　　有笔试的岗位成绩计算方法：笔试成绩占30%、理论教学成绩占20%、技能操作成绩占30%、综合答辩成绩占20%。

　　无笔试的岗位成绩计算方法：理论教学成绩占30%、技能操作成绩占40%、综合答辩成绩占30%。

　　五、体检、考察

　　面试结束后，根据报考人员成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

　　体检由徐州市人力资源和社会保障局、徐州生物工程职业技术学院统一组织实施，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程(试行)》执行。

　　均符合上述标准的体检人员认定为体检合格，体检合格人员由用人单位组织考察。因体检、考察不合格或其他情况出现岗位空缺时，按岗位从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　体检考察均合格人员在徐州人力资源和社会保障网和徐州生物工程职业技术学院网站上公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校或工作单位和所学专业、拟聘岗位、各项成绩、总成绩、排名，以及在招聘公告中对该岗位提出的其他条件。

　　七、聘用

　　公示期满，符合聘用条件的，报徐州市人力资源和社会保障局办理聘用手续。由用人单位与被聘用人员及时签订聘用合同，并严格按照聘用合同进行管理。聘用人员，试用期满考核合格，予以定岗。考核不合格者，解除聘用合同。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。

　　八、工作纪律

　　公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

　　对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任;对违反公开招聘的单位，由市公开招聘综合管理部门，视情况责令纠正或宣布招聘结果无效。

　　九、本公告由徐州生物工程职业技术学院负责解释

　　招聘政策咨询电话：83628105 联系人：郭老师、彭老师

　　徐州生物工程职业技术学院招聘工作纪检监督电话：83628007

　　徐州市人力资源和社会保障局招聘工作监督电话：837332198