“事业单位涨薪”只是噱头，但网友牢骚发个不停

　　人们总是牢骚自己拿得少，别人拿得多最大的牢骚自然来自事业单位的人员，抱怨一直以来受到的待遇低下，不如公务员——如一位教师抱怨“《教师法》早就规定教师工资不低于或高于当地公务员平均工资，喊了多少年了，从来就没实现过，而且差距越来越大”，这条留言引来两万多人支持。另一位教师则留言“我不说教师工作是最辛苦的，但是，绝对是不清闲的!曾经说，选择教师就是选择了清贫……我想说，选择教师，我可以清贫，但我不想选择贫穷!”，也引来一万多人支持。

　　而公务员、事业单位人员以外的人，同样也在这条新闻留言抱怨待遇低下，而他们则把矛头同时指向了公务员、事业单位人员。一个国企员工留言称“抗议，抗议，我们国企为国家创收一年多少个亿，公务员一年都为国家做了什么，为什么我们工资那么低每月才2000多块，为什么公务员每天喝茶水四五千，抗议，呼吁国家工资持平”，也得到了两万多人支持。除此之外，许多人还跟想涨工资的教师群体展开了激烈争吵——“现在有的老师根本不配拿工资，沒有一点的责任心，我小孩读到四年级了连二乘二等于多少都不知道，我不明怎么能读到四年级的，后来我只好选择读私立学校了，成绩才慢慢上来，这样的老师还有脸说工资少吗?”

　　甚至连公务员也在这则新闻留言里发牢骚，认为他们的待遇根本不是外界想象的那么好，也在抱怨工资少。私企员工发牢骚说国企员工福利多，国企员工则发牢骚说挣的比私企少。

　　总而言之，“事业单位涨薪”的传闻下面，跟帖成了“牢骚大会”，人人都不满自己的收入，人人都盼望自己能涨工资。

　　“牢骚大会”的原因：谁都觉得自己拿少了

　　为何会出现这种“人人发牢骚”的情况?自然，并不是真的所有人都不满意自己的收入，但有道是“闷声发大财”，对自己收入状况感觉良好的，多数人并不会声张。但拿的只有一般多的，或感觉比较少的，就往往容易出来抱怨自己的收入了，尤其是在当今整个社会收入分配的公平性难以令人满意的情况下，谁都有机会了解到某些人“不劳而获地多拿了”，“揩油了”，并把这些人的所得作为自己的参照标准——于是民营企业的抱怨事业单位的，事业单位的抱怨公务员，公务员抱怨领导，领导抱怨大领导——这就是为什么看上去人人都在发牢骚，因为谁都觉得自己拿少了，“不患寡而患不均”是也。

　　事业单位改革7月1日实施，7月1日起3000余万职工告别铁饭碗，超3000万事业人员或7月开始缴社保，7月起多项民生法规实施，事业单位养老金并轨迈改革键第一步明日起实施……

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