安徽马鞍山市城乡规划局|食药局直属事业单位2014年招聘公告

　　五、统一笔试

　　笔试科目为：《公共基础知识》和《申论》。每个科目满分均为100分。考生笔试成绩按《公共基础知识》和《申论》各50%合成，计算到小数点后两位，小数点第三位四舍五入(下同)。

　　《公共基础知识》主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、自然、科技、国情省情市情等常识，判断推理，资料分析，言语理解与表达，计算机基础知识，英语。

　　笔试时间和地点见笔试《准考证》。

　　为保证新进人员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线60分，低于60分的应聘人员，不予进入专业测试程序。

　　报考招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2014年11月1日14：30-17：30和11月2日14：30-17：30期间，携带相关证书到马鞍山市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(湖南东路900号五楼，联系电话：0555-2366843)申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，在马鞍山市人事考试网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试科目成绩各增加2分。

　　六、资格复审

　　资格复审采取现场审查的方式进行，由招聘单位主管部门会同招聘单位负责统一组织实施。资格复审时间、地点另行通知。

　　依照同岗位应聘人员笔试成绩从高分到低分排序，根据公开招聘岗位计划数，按照3∶1的比例确定参加专业测试人选;实际参考人员不足专业测试人员规定比例的，按实际参考人员确定专业测试人选。笔试成绩相同时，以《公共基础知识》成绩由高分到低分排序，《公共基础知识》成绩亦相同时，视为该岗位专业测试并列人选。上述进入专业测试人选进行资格复审。

　　资格复审依照招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行比对核验。凡与报考资格条件不符或不能按规定提供证件材料的，取消其专业测试资格，由此出现人选缺额的，在专业测试前依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

　　资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

　　(1)属全日制2014年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学生证原件和复印件及笔试准考证、网上报名资格审查表、报考人员诚信承诺书和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。

　　(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和复印件及笔试准考证、网上报名资格审查表和报考人员诚信承诺书等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考证明。

　　上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。

　　通过资格复审合格的报考人员，领取《专业测试通知书》。

　　七、专业测试

　　招聘单位主管部门按规定要求在马鞍山市人力资源和社会保障局网、马鞍山市人事考试网、本部门网站上公布经马鞍山市人力资源和社会保障局核准的专业测试实施方案(公告)，并公布所属招聘单位参加专业测试的人员名单及其统一笔试成绩、名次，同时应载明：招聘岗位及数量、专业测试的程序与规则、考试的内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

　　专业测试工作由招聘单位主管部门及其所属招聘单位负责。专业测试具体时间、地点见《专业测试通知书》。

　　市规划编制研究与地理信息中心(市城乡规划展示馆)招聘岗位中，学历要求为研究生的岗位，专业测试采用答辩的方式进行，主要考查应聘人员的专业理论知识和应用能力。其他招聘岗位采用面试的方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业水平等。

　　面试、答辩设立考官组。每个考官组一般不少于7人，主要由专家学者、招聘单位及其主管部门领导等组成，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。

　　专业测试满分100分。专业测试人数与招聘岗位数比例低于3:1的，设定专业测试最低控制合格分数线为60分。对专业测试成绩未达到最低控制合格分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

　　应聘人员总成绩按其笔试成绩与专业测试成绩5:5比例合成。

　　根据招聘岗位计划数和应聘人员总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检与考察对象。如考生总成绩相同，按专业测试成绩高低排序。