2014年河南理工大学招聘公告

　　(三)考试

　　招聘考试包括笔试和面试(试讲和答辩等)两个环节(博士研究生应聘博士岗位的不参加笔试，直接进入面试)，在省人力资源社会保障厅和省教育厅指导下，由河南理工大学具体组织实施，届时我校将在河南理工大学网站公布考试相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。

　　1.笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学校网站公布。

　　笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，其变动情况我校将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位人员招聘计划。

　　2.面试(试讲、答辩等)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名情况。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

　　面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

　　招聘博士的岗位，不受以上比例限制。

　　3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。

　　所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

　　4.体检和考察

　　体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单将在我校网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人〔2003〕27号)执行。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消其应聘资格。

　　5.拟聘人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单由学校在招聘结束上报省教育厅，并经省人力资源社会保障厅审核后，在省人力资源社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时，需提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)

　　六、聘用

　　经公示无异议人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》有关规定由学校为其办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　七、纪律与监督

　　学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，作相应处理。

　　监督电话：0371-69691977(省教育厅人事处)

　　0371-69690289(省人社厅事业处)

　　2014河南理工大学招聘职位表