2014年安徽合肥学院招聘公告(补充)

　　2014年5月5日发布了《合肥学院2014年度面向社会公开招聘人才公告》，现根据我院人才队伍建设的实际需要，为进一步优化师资队伍结构，更好地满足我院学科专业建设的人才需求，现对2014年度面向社会公开招聘人才公告中部分招聘岗位作如下调整，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　专任教师9名，实验教师6名，详见附件。

　　二、应聘条件及要求

　　(一)基本条件及要求

　　1.忠诚党的教育事业，德才兼备，学风端正，治学严谨，能够严格遵守教师职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神。

　　2.符合学院人才招聘岗位要求，包括专业方向、岗位职数、学历层次、业务水平等。

　　3.身心健康。

　　(二)岗位要求

　　1、教学岗位

　　热爱教师职业，注重师德修养，为人师表，遵纪守法，严谨治学，具有较强的教学和科研能力，能够独立讲授本学科专业相关课程。教学岗位非高层次人才年龄一般不超过35周岁(1979年1月1日后出生，其他涉及年龄计算的以此类推)，高层次人才年龄要求详见“三、高层次人才引进”。

　　2、实验教学岗位

　　具有较强的为教学、科研提供服务的意识，相应的专业学科知识，承担实验教学和指导学生完成专业实验的能力，硕士研究生及以上学位，年龄不超过35周岁。

　　三、高层次人才引进

　　(一)、引进人才类别：

　　第1类人才：中国科学院和中国工程院院士;国家级学科技术带头人;国家杰出青年基金获得者;国家级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室的首席科学家，国家科学技术奖主要完成人，国家有突出贡献的中青年专家等国家级专家学者。

　　第2类人才：省(部)级有突出贡献的中青年专家，省级学术与技术带头人等省(部)级专家学者;具有博士学位的教授或相当职称;教学科研业绩特别突出的教授。(年龄一般不超过50周岁、特别优秀者可适当放宽)。

　　第3类人才：教授或相当职称。(年龄一般不超过50周岁、特别优秀者可适当放宽)。

　　第4类人才：具有博士学位的副教授或相当职称。(年龄一般不超过45周岁、特别优秀者可适当放宽)。

　　第5类人才：紧缺专业、重点学科、重点建设学科的博士研究生或具有硕士研究生学位的副教授。(年龄一般不超过40周岁、特别优秀者可适当放宽)。

　　(二)、高层次人才的基本条件。

　　引进高层次人才，必须围绕学科专业建设需要，坚持德才兼备的原则，既要考察其业务水平和实际工作能力，又要考察其政治思想表现和职业道德状况。

　　1、具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新。

　　2、身心健康，符合岗位要求。

　　3、具有较高的学术水平。近5年内，第2-5类人才原则上需取得以下业绩成果：

　　第2类人才：主持三类以上科研课题1项以上，或获二类以上科研奖励1项以上(前2名);在二类以上期刊发表本学科学术论文5篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文2篇以上，或获得发明专利2项以上(前2名)。

　　第3类人才：主持三类以上科研课题1项，或获二类以上科研奖励;在二类以上期刊发表本学科学术论文4篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上，或获得发明专利1项以上(前2名)。

　　第4类人才：主持四类以上科研课题1项，或获三类以上科研奖励(前3名);在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上，或获得发明专利1项以上(前3名)。

　　第5类人才：主持四类以上科研课题1项，或参加三类以上科研课题1项(排名前2名)，或获三类以上科研奖励;在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上，或获得发明专利1项以上。

　　注：

　　1、担任过大中型企业高管者或总工程师者，同等条件下优先。

　　2、承担过产学研项目，具有科技成果转化及推广应用高新技术产业化项目科研工作经历者，同等条件下优先。