2015贵州务川自治县直机关(事业)单位遴选公告(第一号)

　　(五)技能测试。

　　要求计算机管理和操作能力职位的报考人员进行计算机应用能力测试。总分为100分，测试时间在面试次日进行，地点另行通知。

　　面试及技能测试结束后2日内公示成绩。

　　(六)成绩计算。

　　笔试成绩的60%和面试成绩的40%之和为综合成绩。开展技能测试的职位按笔试50%、面试30%、技能测试20%之和计算总成绩，所有成绩均按“四舍五入”法保留两位小数。

　　(七)考核。

　　根据综合成绩从高到低按考核人数与遴选计划数1:1比例确定考核人选。考核合格人数少于遴选计划的，是否递补，由公选领导小组研究确定。

　　考核工作由县公选办统筹，各用人单位负责组织实施。

　　考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开遴选职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作实绩和群众公认度。

　　在考核中发现下列情况之一的人员，取消进入下一环节资格。

　　1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;

　　2、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的;

　　3、玩忽职守，贻误工作的;

　　4、贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;

　　5、违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;

　　6、滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;

　　7、泄露国家秘密或者工作秘密的;

　　8、参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;

　　9、因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的;

　　10、触犯刑律被免予刑事处罚的;

　　11、受过刑事处罚、劳动教养的;

　　12、违反国家计划生育政策的;

　　13、在国家法定考试及县级以上组织人事部门组织的各类考试中有严重舞弊行为的;

　　14、曾受记过、严重警告及以上党政纪处分;

　　15、曾被党政机关、事业单位辞退的;

　　16、严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;

　　17、不愿意接受选调单位按规定进行职称聘任或管理岗位聘任的专业技术人员;

　　18、有法律法规规定不适宜选调到县直单位工作的。

　　(八)确定遴选人员。

　　综合报考者综合成绩、考核情况，按照人岗相适的原则和岗位需求，择优确定拟遴选人员。

　　(九)公示。

　　确定拟遴选人员后，由县公选办分别在《中国·务川》门户网站、务川自治县人力资源和社会保障网进行公示，公示期为3天。

　　公示期间查实有影响遴选的问题的，取消遴选资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否遴选。

　　(十)办理调动。

　　公示期满后，没有问题或反映问题不影响遴选的，由遴选单位按规定程序和权限报组织人事部门办理调动审批手续。原则上于公示期满后1周内完成。

　　四、有关工作要求

　　1、为确保基层单位人员相对稳定，实行报考人员名额限制。每个乡镇报考人员(不含教育、卫生系统)不得超过3人。

　　2、公开遴选工作要自觉接受组织监督和群众监督，增强公开性，提高透明度，做到信息公开、过程公开、结果公开,确保公开遴选工作的公平、公正。无论是工作人员还是报考人员，在公开遴选过程中出现违法违纪和弄虚作假行为的，要追究其责任，严肃处理。

　　本次公开遴选未尽事宜,由县公开遴选工作领导小组研究确定。

　　政策咨询：25590409(县委组织部公务员管理股)

　　25622606(县人社局录用调配股)

　　监督电话：25625203(县纪委信访室)

　　25627911(县委组织部干部监督科)

　　附件：

1.务川自治县2015年县直机关(参照管理)单位面向乡镇公开遴选公务员职位表

2.务川自治县2015年县直事业单位面向乡镇公开遴选工作人员职位表

3.务川自治县2015年县直单位面向乡镇公开遴选工作人员报名表

　　务川自治县公开遴选办公室

　　2015年1月19日