2016年广西河池市事业单位招聘工作人员公告(895人)

　　5.面试方式

　　面试将采取结构化面试或者结构化面试+实际操作能力(专业)测试的方式进行。

　　各个岗位具体的面试方式以实际公布的面试公告为准。

　　6.面试成绩

　　结构化面试满分为100分，面试成绩60分为合格;实际操作能力(专业)测试满分为100分，面试成绩60分为合格。

　　(1)采取结构化面试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩。

　　(2)采取结构化面试+实际操作能力(专业)测试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩×50%+实际操作能力(专业)测试成绩×50%。

　　面试总成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

　　7.面试组织管理

　　面试严格实行考官、考生双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试的顺序。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3—5分处理。

　　8.面试成绩应在面试结束当天公布。

　　(三)考试综合成绩确定

　　综合成绩=笔试总成绩(含照顾加分)+面试总成绩

　　六、考察和体检

　　招聘单位根据招聘岗位人数，按报考人员的综合成绩由高分至低分以1：1比例确定体检、考察人选。

　　笔试岗位(含参加笔试筛选的岗位)综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选;综合成绩、面试总成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为人选。

　　免笔试岗位(不含参加笔试筛选的岗位)、工勤岗位综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选;综合成绩、面试成绩相同时，须面试加试，以加试成绩高的确定为人选。

　　报考者不按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃体检资格。

　　体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察的，应从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，由招聘单位根据实际情况报经河池市人力资源和社会保障局批准取消岗位招聘计划。

　　(一)体检

　　体检由同级人力资源和社会保障部门会同招聘单位，统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。

　　对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

　　体检费用由考生本人承担(除困难家庭毕业生外)。(根据自治区人民政府有关文件规定，困难家庭毕业生免缴体检费用，费用由招聘单位负责)。

　　(二)考察

　　考察工作由招聘单位及主管部门负责。考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察的同时，要进行报考资格复审。考察结束后应形成书面材料，确定考察意见为合格或不合格。经考察不合格的，不予聘用。

　　考察和体检时间：2016年8月上旬前。

　　七、公示和聘用

　　1.招聘单位、主管部门和同级人力资源和社会保障部门根据综合成绩、体检与考察结果，按照各招聘岗位人数从高分到低分确定拟聘人选，并在河池人才网和各县(市、区)进行公示，公示期7天。

　　2.拟聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　公示、聘用时间：2016年8月31日前。