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江西省南昌市2016年部分事业单位招聘公告(585人)

2016-05-10 11:45:36 来源:南昌市人力资源和社会保障局发表评论

  (三)笔试

  笔试时间:6月25日。打印准考证时间:待定。

  报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于5:1方可开考,达不到这一开考比例要求的,经研究同意后,可适当放宽到3:1。其中,学历、学位要求为研究生、硕士的岗位 (不包括仅要求硕士岗位),原则上不参加笔试,按申报的岗位直接进入面试,开考比例为2:1,若比例超过8:1(含)时则要进行笔试,笔试成绩不计入总成绩。

  笔试分为公共科目考试和专业科目考试。笔试由市人社局统一组织实施,相关部门参与。

  1、公共科目考试。公共科目考试内容为公共基础知识,内容涵盖政治理论与政策常识、哲学常识、法律常识、公文常识、综合写作管理、经济、人文科技、道德建设等常识,以及国情省况、时政热点。考试题型全部为客观题,在答题卡上作答,时限90分钟。

  2、专业科目考试。考试科目见附件1。

  (四)资格复审

  县(区)人社局负责县(区)乡(镇、街道)事业单位报名人员资格复审,市人社局及主管部门负责市属事业单位报名人员资格复审,包括依据笔试成绩依次确定递补人员及资格复审。市直、县(区)岗位资格复审时间、地点及要求分别详见南昌市人力资源和社会保障局网、各县区网上公告。

  笔试结束后,按照笔试加权后的成绩从高到低确定面试人员名单。笔试开考比例为5:1(含需笔试的硕士、研究生岗位)的,按拟聘用岗位人数1:3的比例确定面试人员名单;笔试开考比例经调整为3:1的,按拟聘用岗位人数1:2的比例确定面试人员名单;末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格、自动放弃(包括未按时参加资格复审人员)等原因产生的缺额,可按笔试成绩排名,依次递补一次。经递补,该岗位面试入闱人员与招聘计划数达不到2:1的,招聘2人以上的,则核减岗位招聘计划,招聘1人的岗位不取消计划,通过资格复审人员均可参加面试。

  幼儿教师岗位报名人数与拟聘用岗位人数达到8:1的,则按拟聘用岗位人数1:5的比例确定面试人员名单。

  (五)确定面试人员

  以县区为单位,在规定时间将《南昌市2016年度部分事业单位公开招聘应聘人员考试报名表》、《南昌市2016年度部分事业单位公开招聘面试考生一览表》(附件4,根据报考岗位不同分页填写),报市人社局事业单位人事管理处。

  (六)面试

  面试由市人社局统一组织实施。面试分为结构化面试、专业面试,各岗位面试方式详见职位表。

  面试后,因考生放弃、体检或考核不合格等原因产生的缺额均不予递补。

  (七)成绩计算

  考试总成绩的计算方法分为以下2种:

  1、招聘岗位要求应聘者参加公共科目考试、专业科目考试、面试的,其总成绩=公共科目考试成绩×30%+专业科目考试成绩×30%+面试成绩×40%。

  2、招聘岗位要求只参加面试的,其总成绩=面试成绩×100%。

  学历(学位)要求为研究生、硕士的岗位,报名人数与拟聘用岗位人数的比例超过8:1(含)时则要进行笔试,笔试两科成绩各占50%。笔试成绩不计入总成绩。

  面试时实到参加面试人员(不含违纪零分、面试零分人员)少于或等于招聘计划数,分两种情形:如实到参加面试人员只有1人,则考生面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分;如实到参加面试人员2人以上,其中总成绩排名该岗位末位的考生,面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分,方可进入体检环节。

  所在面试小组参加同题本面试人员达到5人及以上的,计算平均分时,应分别去掉1个最高、最低分。同题本面试人员仅为1人的,则入闱体检考生面试成绩须达到75分。

  笔试或面试缺考,包括笔试只考一科考生视为放弃应聘资格。

  (八)体检、考核

  市直单位体检、考核工作由市人社局会同主管部门组织进行,县区事业单位由县区人社局会同主管部门组织进行。体检考核公告市直、县(区)岗位分别在市人社局、县(区)网上公布。

  体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1:1的比例确定。如遇名次并列的,以专业科目考试成绩高者优先。硕士、研究生岗位如遇名次并列的,进行了笔试的岗位以笔试成绩高者优先,未进行笔试的岗位则加试最终确定体检人员。

本文关键字: 江西事业单位招聘 江西人事考试网

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