2016广西地质矿产勘查开发局直属单位招聘297人

　　(2)笔试岗位和直接面试岗位的考核

　　面试结束后，招聘单位根据岗位计划招聘人数与考核人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的综合成绩(综合成绩=笔试成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序确定考核人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核人选。综合成绩及面试成绩都相同时，由招聘单位研究确定进一步的择优方式，择优方式须在面试公告中予以明确。

　　考核工作由招聘单位负责组织实施。考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。

　　凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘人员。

　　招聘单位组织考核时应成立考核组，考核组由2名以上工作人员组成。

　　根据考核结果，按照招聘计划1∶1比例确定体检人选。

　　笔试岗位和直接面试岗位的考核人选，如考核不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按该岗位考生(进入面试且合格者)综合成绩由高分到低分依次递补。

　　2.体检

　　招聘单位负责组织体检人选到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。

　　体检费用由考生承担。

　　招聘单位或考生本人对体检结果提出质疑要求复检的，须经自治区人社厅批准。复检仅能进行一次，体检结果以复检结果为准。

　　笔试岗位和直接面试岗位的体检人选，如体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按该岗位考生(进入面试且合格者)综合成绩由高分到低分依次递补。

　　直接考核岗位的体检人选，如体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额由招聘单位领导班子集体研究，按考核结果择优确定递补人选。

　　(十)公示

　　经招聘单位领导班子集体研究，按照考试、考核、体检结果择优确定拟聘人员。在广西人事考试网和广西壮族自治区地质矿产勘查开发局网站进行拟聘人员公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘岗位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。

　　(十一)聘用及待遇

　　经公示无异议的拟聘用人员，按规定办理有关聘用和入编手续。经审批同意聘用的人员，由用人单位按照有关规定与其签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，相关待遇按广西壮族自治区关于事业单位的有关规定执行。

　　批准聘用的人员必须在规定的时间内报到。逾期不报到的，取消聘用资格。

　　批准聘用的人员按规定实行试用期制度。试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用资格。

　　通过直接面试方式聘用的乡镇、野外岗位工作人员，在所聘或类似条件的岗位上服务期限应当不少于3年。