安徽人事考试网：2016当涂县事业单位招聘38人

　　(三)考试

　　招聘岗位中，学历(学位)要求为研究生(硕士)的岗位采用面试的方式招考，其他岗位采用笔试与面试相结合的方式招考。考试由县人社局会同县委组织部组织实施。

　　1、笔试

　　(1)笔试时间、地点：见《准考证》。

　　(2)笔试科目：《公共基础知识》。

　　(3)笔试内容：政治、经济、法律、人文、管理、省情市情等常识，判断推理，资料分析，言语理解与表达，写作。

　　(4)笔试成绩：笔试成绩满分120分。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低合格分数线，笔试成绩须达到60分及以上的应聘人员，方可进入面试环节。

　　对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，由县人力资源和社会保障局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩增加2分。

　　2、面试

　　报考学历(学位)要求为研究生(硕士)岗位的考生，直接进入面试;其他岗位的考生依据笔试成绩，根据招聘岗位数1：3的比例从高分到低分确定面试对象，最后一名出现笔试成绩相同的一并进入面试。不足规定比例的，按实际笔试人数确定面试对象。采用结构化面试形式，主要测试应聘者的组织协调能力、言语表达能力、应变能力、创新能力和心理素质等要素。

　　面试成绩满分100分，面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。学历(学位)要求为研究生(硕士)岗位的考生和其他岗位面试对象不足规定比例的考生，面试成绩须达到70分及以上或达到所在面试组当天实际参加面试人员面试成绩的平均分，否则不予进入体检与考察环节。

　　面试时间、地点另行通知。

　　3、考试总成绩：学历(学位)要求为研究生(硕士)岗位的考生以面试成绩为总成绩;其他考生笔试成绩(折算成百分制)与面试成绩按6 ：4的比例合成考试总成绩。笔试、面试及总成绩均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　(四)体检与考察

　　1、按考试总成绩从高到低排序，以招聘岗位数1：1的比例确定体检和考察对象，总成绩相同的，按笔试成绩高低排序。体检在二级甲等以上综合性医院进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。不合格人员可在规定时间内申请复检一次，结果以复检结论为准。体检工作由县人社局会同县委组织部实施。

　　2、对体检合格者进行考察，考察由各主管部门及其招聘单位负责组织实施，内容主要包括应聘者的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，同时对拟聘人员资格条件进行复审。

　　因体检、考察不合格出现报考岗位缺额的，在同岗位面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示后，不再递补。

　　在招聘期间，考生如不按规定时间和要求参加笔试、面试、体检和办理有关手续等，视为自动弃权。

　　(五)公示、聘用

　　1、体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在当涂先锋网(www.dtxf.gov.cn)、当涂县人力资源和社会保障局网(www.ahdtrsj.gov.cn)上公示7天，并公布举报监督电话。

　　拟聘用人员公示结果影响聘用的，取消聘用资格;对违反公开招聘规定或在确定拟聘用人选前仍不能提供相关证件原件的报考人员，取消其聘用资格。

　　2、公示无异议的拟聘用人员，确定为招聘单位的聘用人员，列入编制管理，办理入编手续。根据上级有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，聘用人员待遇按事业单位有关规定执行。