2016年江苏南通市级机关遴选公务员简章

2016年南通市市级机关(参照管理单位)公开遴选

公务员(参照管理单位工作人员)简章

　　为优化市级机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进干部跨部门、跨地区交流，根据《江苏省公务员公开遴选实施办法(试行)》、《南通市市级机关公务员公开遴选办法(试行)》等规定，经研究决定，2016年南通市市级机关(参照管理单位)面向基层公开遴选48名公务员(参照管理单位工作人员)。现制定简章并将有关事项公告如下：

　　一、范围和条件

　　(一)遴选范围

　　全市县以下机关(参照管理单位)已进行登记备案且在编在岗的公务员(参照管理单位工作人员)。

　　公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的公务员(参照管理单位工作人员)，二是专门面向符合条件的省委组织部选调生。

　　(二)遴选条件

　　1.报名人员应当具备下列资格条件：

　　(1)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

　　(2)具有大学本科以上文化程度;

　　(3)具有2年以上公务员(参照管理单位工作人员)工作经历和2年以上基层工作经历(省委组织部选调生须具有2年以上乡镇<街道>或园区机关工作经历，任职、工作经历计算时间截止到2016年8月;

　　(4)担任科级领导职务的人员参加公开遴选的，年龄一般在40周岁以下(1975年8月26日以后出生);担任科级以下非领导职务的人员参加公开遴选的，年龄一般在35周岁以下(1980年8月26日以后出生);

　　(5)年度考核均为称职以上等次;

　　(6)具有正常履行职责的身体条件;

　　(7)具有职位要求的工作能力、任职经历和其他相关条件。

　　2.有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

　　(1)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

　　(2)受处分期间或者未满影响期限的;

　　(3)按照有关规定，到定向地区或单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

　　(4)转任到新机关(单位)工作不满2年的;

　　(5)尚在新录用公务员(参照管理单位工作人员)试用期的;

　　(6)法律、法规规定的其他情形。

　　二、实施程序和方法

　　(一)报名与资格初审

　　采用网络报名的方式(网址:南通人事考试网 www.ntpta.gov.cn)，报名时间：2016年8月26日9:00～8月27日16:00，资格初审时间：8月26日9:00～8月27日18:00。

　　所有参加公开遴选人员每人限报一个职位。报名时，须按要求如实完整填写报名表，上传本人电子照片(近期免冠正面二寸35×45mm证件照，JPG格式，20kb以下)，同时，将报名资料(指：身份证、学历和学位证书、职称证书、奖励证书、其他相关证书、单位同意报考证明、职位要求的相关工作经历及任职经历证明、历年年度考核情况证明、《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》、工作成果及发表的文章等材料，下同)扫描件以电子邮件方式(邮件名：姓名_报考单位_职位代码)发送到本简章公布的各公开遴选机关(单位)预留的电子邮箱。

　　公开遴选机关(单位)根据报名资料进行资格初审，资格初审不合格的，应说明理由，报名人员可在报名时间内改报其他符合条件的职位。对信息填报不准确或报名资料不全的，应注明需补充的内容，报名人员应在报名时间内，如实补充填报和提供相关资料。因报名过迟、提供资料不全等原因造成资格审核不通过的，责任自负。提供虚假信息的，取消报名资格。

　　本次公开遴选开考比例一般不低于1:5，达不到开考比例的职位，经市公务员主管部门同意，核减遴选计划或取消职位。被取消职位的人员可于8月28日14:00～16:00改报其他符合条件的职位。

　　初审合格的人员，须于9月2日登录报名网站自行下载打印准考证，并按照准考证相关要求参加考试。

　　(二)适岗评价与笔试

　　适岗评价主要从学习工作经历、工作成果、考核奖惩情况等方面考察报名人员能岗相适度，满分100分。公开遴选机关(单位)根据需要，可同时申请进行专业能力测试，满分100分。有专业能力测试的职位，适岗评价总成绩按适岗评价和专业能力测试5：5的比例折算。适岗评价、专业能力测试方案须报市公务员主管部门审核同意后组织实施，并于9月2日之前完成。

　　笔试由市公务员主管部门统一命题并组织实施。主要测试考生的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等，满分100分。笔试时间：2016年9月3日。

　　(三)资格复审与面试

　　按适岗评价(有专业能力测试的按适岗评价和专业能力测试折算后的成绩)、笔试成绩6:4的比例折算得分,从高分到低分，按公开遴选计划1:5的比例确定资格复审人选。

　　市公务员主管部门组织资格复审工作。资格复审时，须提供报名资料原件(其中，《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关<单位>工作人员登记表》只须提供复印件，并加盖县<市、区>组织、人社部门印章)。资格复审不合格或主动放弃面试资格的，在同职位人选中从高分到低分依次递补。

　　面试由市公务员主管部门统一命题并组织实施，满分为100分。面试结束后，按适岗评价(有专业能力测试的按适岗评价和专业能力测试折算后的成绩)和笔试折算的综合成绩、面试成绩5:5的比例折算，从高分到低分，按公开遴选计划1:3的比例确定考察人选，主动放弃资格的，在同职位人选中从高分到低分一次性递补。形不成竞争的面试职位，面试成绩达到60分为合格。