安徽省文化馆2016招聘2名工作人员实施方案

　　五、考试

　　(一)考试方式

　　考试方式采取专业技能测试和结构化面试相结合的方式进行。

　　1.专业技能测试：

　　(1)音乐表演：演唱中外作品各一首，其中至少包含一首歌剧咏叹调，曲目自选(8分钟以内);才艺展示(2分钟);满分为100分。超出规定时间范围将扣分。

　　(2)播音与主持艺术：作品朗诵(3分钟以内);模拟主持(3分钟以内);才艺展示(4分钟以内);满分为100分。超出规定时间范围将扣分。

　　2. 结构化面试：

　　主要考察应聘人员的综合素质能力;面试时间为每人10分钟，满分为100分;

　　考生按现场抽签排序参加专业技能测试和结构化面试。

　　考试成绩当场评定并公布。

　　(二)考试地点及时间

　　考试时间及地点另行通知，请考生关注省文化厅、省文化馆网站。

　　(三)考官构成

　　根据招聘专业岗位，设立考官组，考官组由7人组成，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

　　(四)成绩合成

　　考试最终成绩依据专业面试和专业技能测试成绩合并计算，其中专业技能测试成绩占60%，结构化面试成绩占40%。

　　上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　实际进入考试的人员少于或等于岗位招聘计划数的，设定考试最低分数线70分(考试最终成绩)。对考试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　考生的排名在考试结束后10个工作日内在省文化厅、省文化馆网站公布。

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例确定参加体检、考察人员(如最终成绩相同，依次以专业技能测试、专业技能测试第一要素得分高者优先)。

　　(五)其他事项

　　参加专业技能测试的人员乐器自备(钢琴除外)。

　　六、体检考察

　　体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行，体检费用自理。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次，拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　七、进行公示

　　体检、考察结束后，由省文化馆依据招聘公告的要求和报考人员的考试、体检和考察结果，集体研究确定拟聘人员，在省文化厅、省文化馆网站公告栏同时进行公示，公示期为7天。

　　八、报批聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定将有关材料经省文化厅审核后，报省人社厅核准办理有关手续。对违反公开招聘规定或未能在2016年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

　　九、组织领导与监督

　　招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，考试在省人社厅的指导监督下，由省文化厅和省文化馆按照安徽省人事考试和有关保密、回避等规定实施，省文化厅、省文化馆纪检人员全程参与，并接受社会及有关部门的监督。

　　咨询电话：0551-62631282

　　监督电话：0551-63608642;0551-63608685。