2016河南省供销合作总社直属学校招聘教师方案

　　(4)报名时需提交的材料

　　①个人简历、有效身份证、学历学位证、各类技能证书、获奖证书等相关资料(以上查验原件、留存复印件1份);

　　②近期一寸同版红底免冠照片5张;

　　③2016年毕业生应携带毕业生就业推荐表;报名者是已有工作单位的在职人员，须提供所在单位同意报考的证明(原件);

　　④所有报名者都需填写《省供销合作总社2016年公开招聘直属学校教师报名表》(附件2)一式3份。每人限报一个聘用岗位。

　　2. 资格审查

　　报名同时，对报名人员进行资格审查。资格审查合格的报名者，在规定时间发放笔试准考证。笔试准考证领取时间、笔试时间和地点在各招聘学校网站公布。

　　招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘资格。

　　(四)考试

　　考试包括笔试、面试(试讲和专业技能操作)，在省人力资源和社会保障厅、省供销合作总社指导下，由各招聘学校具体组织实施。

　　1. 笔试：笔试满分为100分。笔试为闭卷考试，笔试的考务工作由各招聘学校分别组织实施。笔试内容主要测试应聘者对招聘岗位所要求的综合素质。笔试具体时间和地点另行通知。

　　笔试结束后，若出现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

　　本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2. 面试：面试满分100分。面试人选根据笔试成绩按各岗位招聘人数1:3的比例由高分到低分确定，最后一名成绩并列的，共同进入面试。笔试作弊的不得进入面试。进入面试人员名单在中原合作网和各招聘学校网站上公布。

　　面试方式采取试讲和实际操作等方式进行。试讲主要考察应聘者的业务素质及工作能力，包括应聘者的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质等。实际操作主要考察应聘人员的实际操作能力。需要加试实际操作的，试讲分数和实际操作分数各占50%。

　　面试人员持本人身份证、笔试准考证，按规定的时间、地点和要求参加面试，面试的时间、地点和注意事项另行通知。

　　整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在各招聘学校网站公布成绩。

　　入围面试人员自动放弃的，以笔试成绩顺延递补。

　　面试当天，若因入围面试人员放弃，而又因时间所限无法通知人员递补的原因，相关岗位只有1人到场面试的，取消该岗位。有2人到场的，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

　　面试考场实行全封闭，面试过程全程录像。

　　3. 考试总成绩：没有实操的岗位，考试总成绩=笔试成绩×50%+试讲成绩×50%。

　　加试实操的岗位，考试总成绩=笔试成绩×50%+(试讲成绩×50%+实操成绩×50%)×50%。

　　(五)体检、考察与公示

　　1. 体检：体检人员根据应聘者考试总成绩，按各岗位招聘人数由高分至低分以1：1的比例确定。最后一名考试总成绩相同的，进行面试加试。体检参照公务员录用标准执行，如出现体检不合格的，依照考试总成绩依次递补。

　　考生参加笔试、面试、体检均须携带本人准考证、有效身份证。

　　2. 考察：考察工作由各招聘学校组织进行。对体检合格人员的思想表现、个人能力、拟任岗位资格等情况进行考察。如应聘人员考察不合格者(包括资格不符合条件者)，取消其资格。考察不合格的，不再递补。

　　3. 公示：体检、考察合格人员为拟聘人员。拟聘用人员经招聘学校和省供销合作总社研究同意，上报省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站、中原合作网、以及各招聘学校网站上进行公示，接受应聘人员和社会各界的监督，公示时间为7个工作日。

　　(六)人员聘用

　　经公示无异议的应聘人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。受聘人员实行试用期，试用期为一年。试用期满后经用人单位综合考核合格，办理人员聘用等相关手续;试用期不合格的，取消聘用。

　　五、纪律与要求

　　资格审查贯穿招聘全过程，严格招聘纪律，按照人事考试的有关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消其聘用资格。

　　监督电话：

　　省供销合作总社人事教育处 0371-65957126

　　省供销合作总社监察室 0371-65926722

　　省人力资源和社会保障厅事业处 0371-69690289

　　附件：1.河南省供销合作总社2016年公开招聘直属学校教师一览表

　　2.河南省供销合作总社2016年公开招聘直属学校教师报名表

　　2016年9月26日