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南昌教育学院2016年招聘工作人员公告

2016-12-02 17:20:44 来源:南昌市人力资源和社会保障局发表评论

  (三)资格复审

  笔试结束后,按笔试成绩从高到低依次确定面试人员名单。笔试开考比例为5:1的,按拟聘用岗位人数3:1的比例确定面试人员名单;笔试开考比例为3:1的,按拟聘用岗位人数2:1的比例确定面试人员名单;末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格、自动放弃(含未按时参加资格复审人员)等原因产生的缺额,可按笔试成绩排名,依次递补一次。经递补,该岗位面试入闱人员与招聘计划数达不到2:1的,招聘2人以上的,则核减岗位招聘计划,招聘1人的岗位不取消计划,通过资格复审人员均可参加面试。

  南昌教育学院对进入面试环节人员进行资格复审,包括依据笔试成绩依次确定递补人员及资格复审。通过资格复审人员方可进行面试,资格复审所需提供的材料:

  1、本人有效身份证、毕业证、招聘岗位所需其他各类证书、证明的原件和复印件;

  2、《南昌教育学院2016年应聘人员考试报名表》打印件等(2份,1份复审后由南昌教育学院留存,1份复审后报市人社局事业单位管理处)。

  南昌教育学院在规定时间将《南昌南昌教育学院2016年度公开招聘应聘人员考试报名表》、《南昌南昌教育学院2016年度公开招聘面试考生一览表》(附件4),报市人社局事业单位管理处。

  (四)面试

  面试时间及地点见面试准考证。

  1.面试方式:教师岗采用专业面试,其它岗位采用结构化面试方式。

  2.教师岗专业面试内容:教师岗音乐、舞蹈专业的专业面试由说课和技能测试两项,各占面试总分的50%,教师岗其它专业面试为说课。考生说课时间15分钟,备课时间30分钟。

  面试后,因考生放弃、体检或考核不合格等原因产生的缺额均不予递补。

  (五)总成绩

  1. 教师岗音乐、舞蹈专业总成绩=笔试科目一×30%+笔试科目二×30%+说课成绩(百分制)×20%+专业技能测试成绩(百分制) ×20%。

  2. 教师岗非音乐、非舞蹈专业及非教师岗总成绩=笔试科目一×30%+笔试科目二×30%+面试成绩(百分制)×40%。

  面试时实到参加面试人员(不含违纪零分、面试零分人员)少于或等于招聘计划数,分两种情形:如实到参加面试人员只有1人,则考生面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分;如实到参加面试人员2人以上,其中总成绩排名该岗位末位的考生,面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分,方可进入体检环节。

  所在面试小组参加同题本面试人员达到5人及以上的,计算平均分时,应分别去掉1个最高、最低分。同题本面试人员仅为1人的,则入闱体检考生面试成绩须达到75分。

  笔试或面试缺考,包括笔试只考一门考生视为放弃应聘资格。

  六、体检

  体检、考核工作由市人社局会同南昌教育学院组织进行。体检考核公告在市人社局、南昌教育学院网上公布。体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1:1的比例确定。如遇名次并列的,以科目1考试成绩高者优先。体检标准依据《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[201358号])。体检费用由应聘者承担。

  七、考核

  南昌教育学院同用人单位负责组织实施本单位人员考核工作。

  1.考核对象为体检合格的人员。

  2.考核标准暂参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行。

  3.考核由用人单位对考生进行调查了解或查阅档案。考核结论应实事求是,客观公正。有不良反映的要核实清楚。考核不合格的,取消其招聘资格。

本文关键字: 南昌教育学院 2016年招聘

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