2017山东德州市直事业单位招聘384人简章

　　3、C类面试，主要为教师、卫生类岗位，采用专业考试方式。根据岗位招聘计划由高分到低分按1：3的比例确定面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。专业考试主要测试其专业水平和技能，由招聘单位业务主管部门具体组织，划定最低合格线，考生达不到合格分数线的，取消其应聘资格。

　　4、D类面试，主要为艺术、体育、播音、主持等特殊岗位，不参加笔试，直接进行专业技能考试。专业技能考试由招聘单位主管部门具体组织，按报名实有人数确定参加考试人员，划定最低合格线，考生达不到合格分数线的，取消其应聘资格。

　　A、B类通用能力面试由市组织、人社部门统一组织实施，进入通用能力面试的考生凭市事业单位公开招聘主管部门发放的面试通知书参加面试。面试内容主要是测试应聘人员从事本岗工作所必需的基本能力素质。根据招聘岗位的招聘计划由高分到低分按1：3的比例确定面试人选。笔试后因无人达到合格分数线而出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到计划招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。面试划定最低合格线，低于最低合格线的，取消其聘用资格。

　　B类专业技能测试和C类、D类面试在市事业单位公开招聘主管部门的指导下，由招聘单位业务主管部门具体负责组织实施。面试方案由招聘单位业务主管部门制定，并提交市事业单位公开招聘主管部门审核同意后，面向社会公布。具备条件的招聘单位业务主管部门要对面试全过程进行录像录音，并在考试结束后将音像资料报送市事业单位公开招聘工作主管部门。

　　参加面试的考生每人缴纳考务费70元。

　　(三)体能素质测评

　　应聘市公安局所属事业单位岗位的考生，面试结束后，根据考试总成绩和报考岗位，由高分到低分按1：1的比例确定进入体能素质测评范围人员。在参加体能测评前，须签订本人身体状况确认书。对本人或对他人的体能测评结果有异议的，应在本测评项目测评情况发生后的60分钟内提出申诉或举报，组织实施单位将当场予以处理，逾期不再受理。体能素质测评项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发﹝2011﹞48号)规定执行。体能素质测评未达标的，取消体检和政审资格。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作放弃。体能素质测评成绩在测评点当场公布，因弃权和体能素质测评未达标形成岗位上的人员空缺，从参加面试的人员中进行递补。

　　测评的具体时间地点另行通知。

　　(四)总成绩及岗位排名的确定

　　全部考试结束后，市事业单位公开招聘主管部门按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算报考人员考试总成绩;D类面试岗位的考生专业技能考试成绩即为总成绩，考试总成绩满分为百分制。考试总成绩及岗位排名在德州市人力资源和社会保障局网站上公示。如同一招聘岗位出现总成绩同分者，采取笔试成绩、学历层次高者依次优先的办法确定考察人选，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。

　　四、考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察范围人选。因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格造成的空缺，根据考试总成绩依次递补。

　　(一)考察

　　考察要按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。招聘单位主管部门可根据岗位条件要求，采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

　　应聘市公安局所属事业单位的考察政审工作按照有关规定执行，考察政审的内容包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。