2017年山东潍坊市教育局直属学校招聘简章

　　对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按1:3的比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的报考人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。应聘人员要及时浏览招聘简章发布网站，关注公开招聘有关信息。

　　根据省物价部门核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科40元。考务费由公开招聘学校代收，具体交费方式应聘人员联系报考学校。

　　应聘人员须于2017年3月11日前登录个人报名表中填报的邮箱，下载打印准考证，凭个人有效身份证和准考证参加考试。

　　(二)资格审查

　　笔试结束后，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定面试人选，进入面试人员在面试之前到应聘学校参加资格审查。

　　资格审查工作，贯穿公开招聘工作的全过程。各招聘学校、市教育局选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。应聘人员未按规定时间、地点进行资格审查的，视为自动放弃。

　　审查时间：具体见公开招聘网站和招聘学校通知。

　　审查地点：各招聘学校，详细见岗位汇总表。

　　携带材料：

　　国家承认的学历学位证书(须在2017年7月31日之前取得)、就业报到证(2017年应届毕业生如暂未发学历学位证书、就业报到证的，可持学校核发盖章的毕业生就业推荐表)、身份证、户口簿或户籍证明、教师资格证等原件及复印件一份，打印的《潍坊市教育局直属学校公开招聘工作人员报名表》(一式一份)。

　　在职人员(含已签订就业协议人员)应聘的，还需提交有用人权限部门或单位(就业协议单位)出具的同意应聘证明或解聘证明(公办中小学(幼儿园)在编教师应聘的，还需同时提交教育主管部门同意应聘的证明);对在职人员出具同意应聘证明或解聘证明确有困难的，也可在面试成绩公告后3个工作日内提交，否则视为弃权。

　　未取得教师资格证的，可在考察体检时提供相应教师资格证或教师资格认定机构出具的认定合格证明，不能提供的视为弃权。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。笔试、面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　1.笔试

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：2017年3月12日，具体时间、地点等以笔试准考证为准。

　　笔试内容：根据招聘岗位要求，笔试内容为教育学、心理学等专业知识。

　　笔试分数线：为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　2.面试

　　面试时间：2017年3月下旬，具体时间另行通知。

　　面试形式：主要通过试讲的形式，分类、分学科(专业)组织实施。期间，通过考官结合实际提问、应聘人员答辩等方式，考察相关能力素养。

　　面试人选：从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。相同岗位最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　面试成绩：由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线或低于60分的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　面试有关事宜另行公布。

　　根据省物价部门核定的标准，面试考务费的收取标准为每人每科70元，资格审查时现场收取。