湖北恩施州2017年事业单位招聘744名公告

　　(二)总成绩计算方法如下：

　　1.本次招聘考试笔试《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两科满分均为150分。两科卷面成绩取平均分并按百分制折算后为笔试成绩。笔试成绩占总成绩40%;面试成绩按百分制，占总成绩60%。计算公式为：总成绩=[(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测试》成绩)÷2×(2/3)]×40%+面试成绩×60%)。

　　报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。

　　2.为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，本次招考对“三支一扶”人员实行政策倾斜。截止2017年7月31日，“三支一扶”人员服务期满两年且考核合格的，报名参加本次招考，可在笔试成绩上增加5分。该类考生总成绩计算方法为：总成绩=[(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测试》成绩)÷2×(2/3)+5]×40%+面试成绩×60%)。“三支一扶”人员已被录用为公务员或招聘为事业单位正式在编工作人员的，不再享受加分政策。

　　凡是符合政策要求申请享受加分的人员，必须填写《恩施州公开招聘事业单位工作人员笔试加分申请表》(见附件3)，并于2017年6月10日前交恩施州人社局人力资源管理与人才流动调配科(恩施市舞阳大街一巷21号州人社局215房间)登记。逾期不提交者，视作放弃加分资格。取得服务期满考核合格证书的，提供合格证书原件，申请表可不再盖章，否则须经服务单位及管理部门逐级确认盖章。

　　(三)为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按报名人数与岗位招聘人数之比不低于3:1的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到3:1的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;报考岗位取消后，考生不可改报其他岗位，所缴报名费退还。计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘岗位。对急需紧缺岗位、边远艰苦岗位和招聘研究生学历或者中级以上专业技术职称的岗位，确需保留招聘计划的，由用人单位提出书面意见，经主管部门或县市人社局审核，报经州人社局同意，可以开考，但应聘人员的笔试成绩需达到划定的最低合格分数线，且总成绩须在60分(含)以上，方可聘用上岗。

　　(五)建立候聘人员制度。将招聘岗位进入面试而未被聘用的应聘人员，分岗位按总成绩从高分至低分排序建库，作为候聘人选，在2017年12月31日以前保留候聘资格。如其报考的岗位出现空缺，用人单位因工作需要招聘人员的，可报人社部门同意，由主管部门和用人单位对候聘人员组织体检、考核，在人社部门和主管部门官方网站公示，并报州人社局备案后办理相关聘用手续。

　　(六)聘用及待遇。本次公开考试招聘的事业单位人员纳入事业单位编制管理，一律按规定签订事业单位聘用合同，实行岗位管理和人事代理，享受事业单位工作人员待遇。

　　本公告通过恩施州人社局网站(http://www.eszrsj.gov.cn/)和湖北人事考试网(http://www.hbsrsksy.cn/)面向社会发布。

　　政策咨询电话：

　　恩施州人社局：0718—8222869

　　恩施市人社局：0718—8417978

　　利川市人社局：0718—7285806

　　建始县人社局：0718—3223557

　　巴东县人社局：0718—4333315

　　宣恩县人社局：0718—5822005

　　咸丰县人社局：0718—6831101

　　来凤县人社局：0718—6287831

　　鹤峰县人社局：0718—5289886

　　网络支持电话：0718—8235687

　　中共恩施州委组织部

　　恩施州人力资源和社会保障局

　　2017年4月24日

附件1：2017年度全州公开考试招聘事业单位人员计划申报表（用于公告）.xls

附件2：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）.doc

附件3：恩施州公开招聘事业单位工作人员加分申请表.doc

附件4：工作经历证明（样本）.doc