新东方在线网络课堂 公务员 新东方在线 > 公务员频道 > 公务员 > 正文

2017年安徽特岗教师招聘3800名职位表及报名安排

2017-06-19 17:40:08 来源:新东方在线发表评论

  (五)征集志愿

  各设岗县(市、区)在特岗教师招聘计划内,依据考试总成绩从高分到低分初步拟定体检、考察对象后,若仍有岗位空缺的,省教育厅、省人社厅将统一组织志愿征集。征集志愿具体实施方案另行公告。征集志愿于8月10日前完成。

  (六)体检、考察

  各设岗县(市、区)于8月15日前完成体检、考察工作。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和省教育厅皖教师〔2011〕1号文执行。考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况进行考察。对体检、考察不合格者取消拟聘资格,按考试总成绩从高分到低分等额递补(体检、考察各递补一次)。

  (七)确定人选

  各设岗县(市、区)根据考试总成绩及体检、考察结果,等额确定拟聘人选建议名单,由各设岗县(市、区)教育局将名单录入安徽省“特岗计划”信息管理与服务系统“拟聘用人员”一栏,并从系统导出《安徽省2017年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师拟聘人员花名册》(附件3),县(市、区)教育、人社部门加盖公章后,于8月17日前报省教育厅师资处,由省教育厅会同省财政厅、省人社厅、省编办共同审定。审核确定后的拟聘特岗教师名单通过安徽教育网公示5天。

  (八)岗前培训

  岗前培训由省教育厅于8月下旬统一组织,具体培训时间、地点另行通知。

  (九)签订聘用合同

  8月下旬,应聘人员与任教学校所在地的县(市、区)教育局签订为期3年的《安徽省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师协议书》,合同中应明确规定用人单位和应聘人员双方的权利、义务和终止合同的条件。

  (十)上岗任教

  拟聘人员在签订聘用合同前,由设岗县(市、区)教育局在相关网站公布设岗学校;拟聘人员在签订聘用合同后,由设岗县(市、区)教育局按照高分优先择岗的方式安排到设岗学校。

  本《公告》由省教育厅、省人力资源和社会保障厅负责解释。

  2017年度安徽省“特岗计划”招聘有关政策及笔试、面试、考察、体检等后续信息,请考生及时登陆安徽教育网及各市、县(市、区)教育部门、人力资源社会保障部门网站查询。

  本次考试不指定考试辅导用书,全省各级教育、人社部门不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  资格审查相关事宜咨询电话:请咨询各设岗县(市、区)教育局人事部门 (联系方式见附件2)

  政策咨询电话:0551-62822080(省教育厅师资处)、0551- 62676130(省人社厅事业单位管理处)

  考务咨询电话:0551-63609558(省教育招生考试院自考处)

  监督举报电话:0551-62827720(省纪委驻省教育厅纪检组)

  上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

  查询网站:安徽教育网(http://www.ahedu.gov.cn)

  其他未尽事宜,请通过安徽教育网“2017年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师招聘”专栏查阅。

  特此公告

  附件:

1.安徽省2017年“特岗计划”招聘计划一览表.xls

2.各设岗县(市、区)教育局人事部门联系方式.xls

  安徽省教育厅 安徽省人力资源和社会保障厅

  2017年6月13日

2017年安徽特岗教师招聘3800名职位表及报名安排

本文关键字: 2017年安徽特岗教师招聘 安徽特岗教师招聘

分享到:

网友热搜

课程试听换一换

相关推荐

微博关注

版权及免责声明

1,"新东方在线"上的内容,包括文章、资料、资讯等, 本网注明"稿件来源:新东方在线"的,其版权 均为"新东方在线"或北京新东方迅程网络科技有限公司所有 ,任何公司、媒体、网站或个人未经授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用。已经得到 "新东方在线"许可 的媒体、网站,在使用时必须注明"稿件来源:新东方",违者本网站将依法追究责任。

2, "新东方在线" 未注明"稿件来源:新东方"的 文章、资料、资讯等 均为转载稿,本网站转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网站下载使用,必须保留本网站注明的"稿件来源",并自负版权等法律责任。如擅自篡改为 " 稿件来源:新东方 " ,本网站将依法追究其法律责任。

3,如本网转载稿涉及版权等问题,请作者见稿后在两周内与新东方在线联系。

  • 基金从业资格考试辅导班

热点资讯更多>>

实用 • 工具

考试交流 • 下载

  • 新东方在线论坛
  • 新东方在线论坛

课程排行榜本周本月

公开课更多>>

新东方在线公务员微博更多>>

推荐阅读