重庆合川区2017年事业单位定向招聘40人公告

　　(二)考核总成绩

　　教师岗位：考核总成绩=面试成绩×60%+学生在校学业成绩(折算成百分制)×40%。

　　卫生岗位：考核总成绩=面试成绩

　　成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数。

　　考核具体时间地点另行通知。

　　六、体检

　　考核总成绩低于60分不得确定为体检人选。

　　体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在县级以上综合性卫生医疗机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经合川区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检时间、地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)。

　　七、选择聘用单位

　　本次招聘根据参考人员报名的招聘岗位，按考核总成绩从高分到低分由本人依次选择招聘单位。教师岗位若考核总成绩并列，则以面试成绩、个人档案中的学分绩点高者先进行选岗;卫生岗位若考核总成绩并列，则以个人档案中《学业成绩表》中的毕业综合考试成绩高者先进行选岗。

　　八、考察

　　体检合格进入考察人员由重庆市合川区人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对应聘人员资格条件和是否有回避情况进行复查。

　　九、公示

　　有关本次招聘公告、现场资格审查、考核、体检、考察、公示等相关信息请登录合川区人力资源和社会保障网(http://hcrlsb.hc.gov.cn/)查询。

　　拟聘人员名单在合川区人力资源和社会保障网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、考核总成绩、拟聘单位等。

　　十、聘用及待遇

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按照有关规定和程序办理审批手续，经合川区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

　　聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

　　聘用人员须在合川区服务6年以上，未达到规定服务年限的，解除聘用合同，终止人事关系，3年内不得报考合川区机关、事业单位工作人员。并将不诚信情况记入本人档案、支付违约金、承担相应违约责任。

　　十一、纪律要求

　　公开招聘是面向社会选拔优秀人才的重要渠道，社会关注度高，政策性强。必须严格执行有关政策规定。招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，遵守回避相关制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消招聘资格，并严格按有关规定追究相关人员责任。

　　十二、其他事项

　　1. 本次招聘的相关事宜在合川区人力资源和社会保障网上公示和发布，请考生届时自行查询。

　　2. 考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

　　3. 本次招聘工作中涉及报名、考核、体检、考察等环节的有关问题，咨询电话023-42756176(区人力社保局)、023-42824178(区教委)、023-42750686(区卫生计生委)。

　　本简章由合川区人力社保局负责解释。

　　附件：

1. 附件1：合川区2017年公开考核招聘基层事业单位订单培养计划人员情况一览表.xlsx

2. 附件2：合川区2017年公开招聘事业单位工作人员报名推荐表.xls