重庆永川区2017年招聘事业单位工作人员简章

　　2. 招聘订单定向医学生的考核

　　考核采取面试和大学学业成绩(含实习)综合考量的方式进行。面试和大学学业成绩(含实习)分别占总成绩的40%、60%。

　　面试采取结构化面试的方式进行，分值100分，面试成绩当场公布;大学学业成绩(含实习)综合考量，分值100分。其中：大学学业成绩=(所有课程平均成绩×50%+实践实习成绩×50%)―(补考科数×0.2+重修科数×0.5)+加分(学校对学生的综合评定意见：优秀2分、优良1分)。

　　面试时间、地点另行通知。

　　考核总成绩计算方式：考核总成绩=面试成绩×40%+大学学业成绩(含实习)×60%，成绩均采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　3.招聘教练员的考核

　　考核采取面试方式进行，具体采取专业技能测试和答辩的方式进行。

　　面试分值为100分，面试成绩当场公布，面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选，考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。考核中未形成竞争的岗位，需通过票决方式，须有考核小组三分之二及以上成员表决同意通过，方可确定体检人选。

　　面试时间、地点另行通知。

　　总成绩=考核成绩

　　4.招聘播音员的考核

　　考核采取面试方式进行。面试具体采取试镜、专家组面试等方式进行，主要考察考生播音主持水平及形象、气质、普通话水平和临场应变能力。

　　面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选，考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。未形成竞争的，需通过票决方式，须有考核小组三分之二及以上成员表决同意通过，方可确定体检人选。

　　面试时间、地点另行通知。

　　考核总成绩=面试成绩

　　(四)体检和考察

　　体检由区人力社保局组织实施。体检费用由考生自行承担。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在区级及以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检合格人员，由区人力社保局组织主管部门及用人单位，对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复审。资格复审及考察政审合格者确定为拟聘用人员。

　　在进入体检、资格复审以及考察中、考察后各环节出现的缺额均不递补。