重庆彭水自治县教育事业单位面向2018年应届毕业生招聘公告

重庆彭水自治县教育事业单位面向2018年应届毕业生招聘公告发布了，各位考生可在规定时间内及时报名。

彭水自治县面向2018年应届全日制普通高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员简章

　　为优化事业单位人才队伍结构，推进人才强县战略工作的实施，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发《重庆市事业单位考核招聘工作人员办法》等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，结合我县实际，经市人力社保局核准，现面向高校公开招聘教育事业单位工作人员。

　　一、招聘原则

　　坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取赴国内高校公开招聘的方式选拔优秀人才。

　　二、招聘岗位及职数

　　本次公开招聘人员154名，具体详见《彭水自治县面向2018年应届全日制普通高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员岗位及条件一览表》(附件1，以下简称《一览表》)。

　　三、招聘范围及对象

　　(一)招聘范围

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法、法律法规和国家大政方针，具有良好的品行品德和思想政治、职业道德素质;

　　3.按照体检标准体检合格，身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　4.符合岗位招聘的条件(详见“一览表”);

　　5.本次招聘岗位年龄均要求在30周岁及以下(详见“一览表”，年龄计算截止时间为现场报名日前一天;

　　6.自愿在彭水县服务5周年及以上，未满规定服务期者，解除聘用合同、终止人事关系并承担相应违约责任;

　　7.2018年全日制高校应届毕业生须在2018年8月1日以前取得所报考专业要求的毕业证、学位证、相应教师资格证。

　　8.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关规定。

　　(二)以下人员不属于招聘范围

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;现役军人;在读的非2018年全日制普通高校应届毕业生;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。

　　四、招聘程序及办法

　　(一)报名及资格审查

　　本次公开招聘共分两批次十个招聘点，上一站未招聘满的岗位延续到下一站继续招聘，每一站剩余岗位缺额在考试结束后在彭水自治县人力资源和社会保障局网站公布(网站：http://www.psx.gov.cn/index_67.html)、下一站考点现场公布，其中第二批次剩余岗位须报市人力社保局备案。

　　1.报名时间及地点。分两批次进行。第一批次从2017年12月22日开始，具体时间地点(具体地点详见相关学校校园网)如下:

　　第一站：西南大学2017年 12月22日上午8：30

　　第二站：湖南师范大学2017年 12月24日上午8：30

　　第三站：华中师范大学2017年 12月25日上午8：30

　　第四站：东北师范大学2017年12月27日上午8：30

　　第五站：北京师范大学2017年 12月28日上午8：30

　　第六站：中央民族大学2017年 12月28日下午14：00

　　第七站：陕西师范大学2018年1月3日上午8：30

　　第八站：四川大学2018年1月4日上午8：30

　　第二批次：经第一批次招聘后，所缺岗位指标用于第二批次公开招聘。招聘点设在四川师范大学和重庆师范大学。

　　第九站：四川师范大学2018年 1月5日上午8：30

　　第十站：重庆师范大学 2018年1月7日上午8：30

　　2.报名方式及资格审查。采取考生现场报名，不接受委托等其他方式报名。报名者需本人到场提交《彭水自治县面向2018年应届全日制普通高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员报名表》(附件2)，本人身份证、《2018年全日制普通高校应届毕业生就业推荐表》、《2018年全日制普通高校应届毕业生就业协议书》、大学期间成绩单(未记载必修课的成绩单为所学全部课程)、相应获奖材料原件和复印件各1份。

　　3、开考比例。实际报名人数与招聘岗位数最低比例达到1：2(全日制普通高校研究生学历并取得相应学位和教育部直属高校免费师范生报考的不受该比例限制)，达不到实际开考比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入计算);无法递减的，取消招聘。其中急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消的，在征得考生同意后可调剂到符合报考条件的其它岗位。

　　(二)考试考核。考试考核分为专业技能测试和面试两个部分。

　　(1)专业技能测试(分值100分)

　　报考人员通过报名资格审查合格后到指定地点参加专业技能测试。专业测试以上课的方式进行，内容为报考岗位相关内容，分值100分，专业技能测试成绩当场公布，考官对考生成绩评定在60分以下的、90分以上的，考官组应写出书面报告，报县人社局备案，考生成绩低于60分者不得确定为拟招聘人选。

　　(2)面试(分值100分)

　　面试采取结构化面试方式，分值100分。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试成绩当场公布，并由考生签字确认，考官对考生成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试成绩在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面报告，报县人社局备案。

　　(3)总成绩计算。

　　考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+面试成绩×40%(专业技能测试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)

　　(三).签订就业协议

　　根据招聘岗位数及根据考生考核总成绩从高分到低分的顺序，按招聘单位本次招聘空缺岗位情况，按考试考核总成绩从高到低依次确定签订就业协议人员，并现场签订协议。如同一岗位签订就业协议人选最后一名考核总成绩分数相同时，则组织加试，以加试成绩高者优先。