6月22日，上海市药监局发布“药品零售企业许可验收实施标准(征求意见稿)意见”的公告，对执业药师在职在岗提出新要求。同时，指出营业面积超过1000㎡的，每当增加100㎡，至少应增加注册执业药师和药师各1名。

　　公告要求，药品零售企业应当至少配备1名注册执业药师、1名从业药师或药师，申请经营中药饮片的，应配备与经营规模相适应的注册执业中药师或中药师负责中药饮片的审方和复核，并根据企业营业面积，按照以下要求配备相关专业技术人员：

　　值得注意的是，本次对于药店人员配备提出了新要求，特别是执业药师在职在岗问题，明确人数要求，对超过1000㎡的，每增加100㎡还应至少配备1名执业药师，无疑将拉动执业药师的供需。

　　这也意味着，执业药师会因此身价大涨，广东药店分级分类管理办法就是最好的验证。

　　3月中旬，广东省试行药店分级分类管理办法， 将药店分为三类：一类店无需执业药师，限定销售非处方药;二类店至少1名执业药师和1名药师，可销售处方、非处方药;三类店至少1名执业药师和2名药师，经营中药饮片还需执业中药师，可销售非处方药、处方药、中药饮片。

　　正因如此，盘踞在广东省的大参林在4月中旬开始大量招聘执业药师，大参林东莞(10名)、韶关(20名)、高州(30)三市一次要招聘60名执业药师，且招聘薪酬6000到8000不等。

　　除大参林外，其他药店也在高薪招聘执业药师，各大知名招聘网站显示的招聘薪酬也基本都从6000起，有的甚至月薪过万招聘执业药师。

　　在2017年，广东省各市招聘执业药师，给出的薪酬基本只有3000到5000，而实施药店分级分类管理办法后，招聘薪酬基本都给到6000到8000，一年间翻了一番。

　　虽然，广东是从药品销售种类上要求药店执业药师配备，而上海是从经营面积上要求药店执业药师配备，但上海要求绝对更严。

　　如果只是通过药品种类增加药师，似乎药店经营压力不会太大。如果在种类基础上，还要求根据经营面积的大小配备药师，结果可想而知。

　　可见，如果上海市执业药师配备如征稿意见所要求的一致，那么上海市执业药师也会出现井喷，甚至“抢人”，执业药师月薪上涨也就顺理成章了。