年轻白领求职倾向于新一线城市(中日双语)

2018-08-14 16:22:00来源：网络

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　　日前，58同城发布《2018年二季度人才招聘报告》。报告显示，广州人才市场供需增长双高，成都地区招聘活跃度持续上涨，年轻白领求职倾向于新一线城市。

　　生活情報サイト・58同城がこのほど発表した「2018年第2四半期人材募集報告」によると、広州市の人材市場では需要と供給が大幅な伸びを示し、成都地域では人材募集の勢いが上昇を続け、若いホワイトカラーは新一線都市で働くことを希望する人が多い。

　　今年上半年，受新一线城市“抢人大战”政策的延续效应，一线城市与新一线城市在求职招聘热度上出现了倒挂现象。据58同城发布的《2018年二季度人才招聘报告》显示，第二季度招聘活跃度环比涨幅前三位的城市依次是东莞、广州、成都，分别上涨24.38%、23.21%、21.30%，新一线城市占据两席，成为更受人才青睐的就业地。一线城市显现人才流出趋势，新一线城市求职活跃度与一线城市之间的差距逐渐缩短。以新一线城市成都为例，招聘活跃度持续上涨，超过广州和上海，排名第三位。

　　今年上半期には、新一線都市における「人材誘致競争」政策のキャリーオーバー効果により、一線都市と新一線都市で求職と人材募集の意欲をめぐり逆転現象が起きた。同報告によれば、第2四半期の人材募集の意欲度の前期比上昇幅では東莞が24.38％上昇、広州が23.21％上昇、成都が21.30％上昇で上位3位に並んだ。新一線都市が2席を占めており、就職先としてさらに人気が高まったことがわかる。一線都市は人材流出傾向が明らかで、求職の意欲度では新一線都市と一線都市の差が徐々に縮まっている。新一線都市・成都の場合、人材募集の意欲度が上昇を続け、広州と上海を抜いて3位に躍り出た。

　　受到服务业迅猛发展的带动，餐饮、零售、生活服务类等基础服务类岗位需求稳中有升。但由于此类服务岗位门槛较低，薪酬缺乏竞争力、劳动强度较大等原因，也导致了人员流动性较大等问题，造成了企业循环招聘的局面。58英才招聘研究院院长李妍表示，在基础制造行业中，传统制造向智能制造的转型趋势明显，不仅是普工和技工的需求量增加，具备专业能力和高素质的技术工人的短缺现象也日益凸显。在人才热门求职岗位中，技术工种遥遥领先。从企业招聘热门职位来看，销售、餐饮、人事、零售、技工等岗位排在用人需求前列。

　　サービス業の急速な発展に促されて、レストラン、小売、生活サービスなどの基礎的サービス類を提供する職種で人材ニーズが安定的に上昇した。ただこうした職種はハードルが低い、賃金の競争力が低い、仕事がきついといった要因により、人材の流動性が高いという問題も生じており、企業は常に人材を募集し続けなければならない局面に陥っている。58英才招聘研究院の李妍院長は、「基礎的製造業には、従来型製造業からスマート製造業へのモデル転換の流れが明らかで、一般労働者も技術者も人材ニーズが上昇しているだけでなく、専門的技能を備えた技術者や質の高い技術者の不足がますます深刻化している。人気職種のうち、技術職の人気が特に高く、他を大きく引き離した。企業の人材ニーズの高い職種には、販売、外食、人的資源管理、小売、技術職などが並んだ」と述べた。

　　随着95后和00后成年并逐渐步入社会，具有创造性与能动性的职位更加受到关注，销售、培训、美术、互联网等行业均上榜。服务业成为当之无愧的就业引擎，销售、客服、行政等岗位招聘数据遥遥领先。

　　95後（1995年から1999年生まれ）や00後（2000年代生まれ）が社会に出るにつれて、創造性と能動性を備えた職種により注目が集まるようになり、販売、研修、美術、インターネットなどの産業が上位に並んでいる。サービス業は今や堂々たる雇用のエンジン役で、販売、顧客サービス、行政などの職種は人材募集データが他を大きく引き離している。

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