黑龙江职称评审工作通知 完善职称英语考试政策

　　八、完善职称外语、计算机考试政策

　　(一)从今年开始，鸡西、双鸭山、七台河、鹤岗四个煤炭城市专业技术人员及在上述城市工作的省直单位专业技术人员，少数民族和民族地区专业技术人员在职称评审时，职称外语、计算机成绩标准可在省内合格标准基础上分别降低10分，上述降低分数政策不可叠加执行。在上述四个煤炭城市工作的省直单位专业技术人员，少数民族和民族地区专业技术人员在申报职称时，需在其《专业技术职务任职资格评审表》末页附单位证明(需由省直主管部门或市地人社部门审核)。

　　(二)从今年开始，外语、计算机(2个科目)考试成绩达到全国通用标准的，在评聘正高和副高两个职称级别时，成绩一直有效;外语、计算机(2个科目)考试成绩达到省内通用标准的，在评聘正高或副高职称时，成绩三年有效;取得外语、计算机(2个科目)考试成绩的(合格标准由各评委会根据本行业特点自行掌握)，在评聘中级职称时，成绩一直有效。

　　(三)职称外语、计算机免试条件等事宜仍按原有关规定执行。

　　(四)2016年度职称外语考试省内合格标准分别为：英语45分、日语55分、俄语45分、德语55分、法语55分;2016年度职称计算机考试省内合格标准为：50分。

　　九、合理设置论文、论著要求。从今年开始，鸡西、双鸭山、七台河、鹤岗四个煤炭城市专业技术人员及在上述城市工作的省直单位专业技术人员，少数民族和民族地区专业技术人员在职称评审时，论文和著作可在原有评审标准规定的基础上分别降低1篇和1万字要求，上述降低篇数和字数政策不可叠加执行。在上述四个煤炭城市工作的省直单位专业技术人员，少数民族和民族地区专业技术人员在申报职称时，需在其《专业技术职务任职资格评审表》末页附单位证明(需由省直主管部门或市地人社部门审核)。

　　十、完善基层专业技术人员职称评价政策。从今年开始，基层专业技术人员(指在县级及以下企事业单位、地处县域的省、市直属单位从事专业技术工作的人员)申报职称时执行以下政策：

　　(一)完善评价标准。克服唯学历、唯论文等倾向，提高履行岗位职责的实践能力、工作业绩、工作年限等评价要素的权重。对论文、科研等不作硬性要求，结合各系列(专业)特点，用能够体现专业技术工作业绩和水平的工作总结、教案、病例、技术推广总结、工程项目方案、专利成果等替代。取消职称评审中的外语和计算机应用能力要求。

　　(二)创新评价机制。有条件的评审委员会可试行基层专业技术人员申报高级职称单独分组、单独评审、单独确定通过率，提高评审工作的针对性和科学性。

　　(三)建立“定向评价、定向使用”的基层职称管理制度。基层专业技术人员的《专业技术职务任职资格评审表》、资格证书和任职文件中均应标注“基层”字样。基层职称原则上应限定在上述基层单位聘任，由基层单位向上级单位流动时，应取得省、市(地)、省农垦总局和省森工总局等部门统一的职称，在申报上一级职称时，任职时间可以从取得基层职称时间算起。基层专业技术人员也可本着自愿原则，按照规定程序对应申报评审省、市(地)、省农垦总局和省森工总局等部门统一的职称，但须符合适用于非基层专业技术人员的评审标准和政策要求。

　　地处县域的省、市直属单位从事专业技术工作的人员申报职称时，需在其《专业技术职务任职资格评审表》末页附单位证明(需由省直主管部门或市地人社部门审核)。

　　实行职称直接聘任的单位，可结合实际情况参照上述规定开展基层专业技术人员职称聘任工作。基层卫生专业技术人员职称政策仍按国家和我省有关规定执行。

　　十一、鼓励专业技术人才服务边远地区和基层。在边远贫困地区和边疆民族、革命老区长期扎根的专业技术人才，申报职称时各级评审委员会在同等条件下要优先予以评审通过。具有基层工作经历的专业技术人才，其基层工作经历和业绩可作为优先评聘职称的重要依据。

　　十二、畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道

　　(一)非公有制经济组织和社会组织专业技术人才与国有企事业单位专业技术人才享有同等参加职称评审的权利。

　　(二)省内非公有制经济组织和社会组织专业技术人才申报参加职称评审时，人事档案在人才中心(服务局)等服务机构管理的，通过人才中心(服务局)等服务机构申报(不受档案保管年限限制);人事档案不在人才中心(服务局)等服务机构管理的，按照属地原则，通过单位注册地人力资源和社会保障部门申报。非公有制经济组织和社会组织专业技术人才办理大中专院校毕业生考核合格聘任专业技术职务事宜时，参照上述规定办理。