广西社会科学院招聘公告

　　广西社会科学院创建于1977年，属自治区政府直属的正厅级事业单位，是广西唯一一所区直综合性社会科学研究机构。现有内设机构17个，其中行政后勤机构5个，即办公室、科研处、人事处、党群处、后勤管理处;科研机构10个，即哲学研究所、区域发展研究所、工业经济研究所、数量经济研究所、农村发展研究所、东南亚研究所、民族研究所、社会学研究所、文化研究所、台湾研究中心;科研辅助机构2个，即信息中心和院刊编辑部;二层机构1个，即当代广西研究所。拥有广西促进中国-东盟自由贸易区建设人才小高地、广西马克思主义理论研究和建设工程研究基地，加挂广西北部湾发展研究院牌子。现有在职员工130多名，其中有国家突出贡献中青年专家4人，享受国务院特贴专家19人，自治区优秀专家10人，入选广西“十百千”人才工程第二层次人选7人。设有自治区“八桂学者”岗位一个，自治区特聘专家岗位一个。图书馆藏书15多万册。迄今为止，先后承担国家、省部级科研课题共200多项，荣获省部级以上科研成果奖300多项。出版有《学术论坛》(全国核心期刊、中文CSSCI来源期刊)、《东南亚纵横》等学术期刊以及《中国—东盟年鉴》和广西经济社会发展系列蓝皮书。因事业发展需要，经有关部门批准，现向社会公开招聘专业技术岗位人员11名和行政管理人员4名。现将招聘工作有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规、公民道德规范和学术道德规范，无任何违法违纪记录。

　　(二)思想政治素质好，有奉献精神和进取心，热爱科研事业，身心健康。

　　(三)具有较强的沟通协调、团队合作能力;工作责任心强，服务意识好，有吃苦耐劳精神。

　　(四)获得硕士以上学位人员(博士学位以上人员优先)，且所获得的学历须是国民教育系列全日制学历。

　　(五)硕士年龄要求在35周岁以下(1979年1月1日以后出生);博士年龄在45周岁以下(1969年1月1日以后出生)。

　　二、招聘岗位及要求

　　三、招聘程序及办法

　　(一)报名

　　1.报名时间：2014年5月21日-6月4日(双休日不受理现场报名)。

　　2.报名方式：采取网上报名和现场报名两种方式进行。

　　(1)网上报名：登录广西社会科学院网站(http://www.gass.gx.cn/)下载并填写《广西社会科学院招聘人员报名登记表》，连同身份证、毕业证、学位证(未取得毕业证和学位证的2014年应届毕业生，须有学校盖章的报名推荐表)扫描件一同发至招聘单位电子邮箱：skyrsc5868415@163.com。邮件标题为：招聘岗位+姓名。

　　(2)现场报名：登录广西社会科学院网站(http://www.gass.gx.cn/)下载并填写《广西社会科学院招聘人员报名登记表》，持本人身份证、毕业证、学位证(未取得毕业证和学位证的2014年应届毕业生，须持学校盖章的报名推荐表)原件且同时提供复印件各1份，近期1寸彩色免冠照片2张，于规定的报名期限内到广西南宁市新竹路5号广西社会科学院办公楼五楼人事处(512室)报名。

　　3.报名要求：

　　(1)每位报考者只可报考一个符合条件的岗位，报名与面试时使用的身份证必须一致。

　　(2)报名提交的报考申请材料必须真实、准确、完整，提供虚假报考申请材料或故意隐瞒相关信息的，一经查实即取消报考资格。

　　(二)资格审查

　　1.由广西社会科学院人事处负责对应聘人员进行资格审查，经审查合格者进入面试。

　　2.进入面试人员名单将在报名截止日期后一个星期内在广西社会科学院网站(http://www.gass.gx.cn/)公布。

　　3.面试前，将根据情况对进入面试人员进行身份及参试确认。

　　4.同一岗位符合条件的报名人数低于招聘岗位人数3倍的，我院按有关规定有权决定是否取消该招聘岗位，同时提前告知报名人员。

　　(三)面试

　　1.由广西社会科学院按有关文件规定组成面试考评组，对所有通过资格审查的应聘人员进行面试。面试的时间和地点在广西社会科学院网站上另行通知。

　　2.面试采用结构化面试方式。每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位面试成绩(按100分计算)及排名。当天面试结束后，在广西社会科学院网站公布当天全部面试人员成绩及排名。

　　3.要求硕士研究生以上学历的岗位，应聘的博士研究生和硕士研究生都要参加面试。要求博士研究生以上学历的岗位，应聘的博士研究生可以直接进入考核环节。

　　(四)考核

　　1.需要面试的岗位，在面试结束后，按应聘人员面试成绩从高到低(总成绩相等时，除用人单位有特殊规定外，依次以职称、学历高者优先)，根据招聘岗位的性质和特点，以招聘岗位1：2的比例确定考核人选。不需要面试的岗位，所有的应聘者直接进行考核。

　　2.由我院组成专家组对进入考核环节的人员进行面试考核，考察的主要内容包括政治思想、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，同时要对应聘人员资格条件进行复查。

　　3.经研究，按照面试、考核结果择优确定拟聘人员名单。