事业单位工资改革2014终稿关键环节表述模糊

　　事业单位工资改革2014终稿关键环节表述模糊

　　2014年国务院发布《事业单位人事管理条例》，建立事业单位工资正常增长机制，事业单位人员将参加社保

　　《事业单位人事管理条例》7月实施，新聘人员面向社会公开招聘

　　新京报讯 事业单位跟企业单位的工资福利待遇差距，特别是养老金差距，一直备受争议。但这一局面将于今年7月1日起改变。

　　昨日，国务院发布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)，自7月1日起实施，其中明确，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。

　　终稿较意见稿减少24条

　　2011年，国务院法制办发布事业单位人事管理条例(征求意见稿)，昨日发布的《条例》，即为征求意见后、历时3年制定出的“终稿”。“征求意见稿”共有10章68条，而昨日“终稿”共10章44条，减少了24条。

　　《条例》将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理，以及法律责任作为基本内容，确立了事业单位人事管理的基本制度。如用人机制，《条例》规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘;聘用合同，明确了聘用合同的期限、订立聘用至退休的合同的条件、合同解除的情形等。

　　《条例》规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。