2015事业单位工资改革职业年金制度存在的问题

　中国事业单位现行工资制度存在一定的问题

　　自2006年我国事业单位实施工资制度改革以来，目前一些问题日益凸显，如基本工资占职工收入的比重下降、基本工资增幅过小、“先行入轨”造成的工资系列错位以及管理岗位工资上升空间狭窄等问题。为进一步突出事业单位基本工资的基础性和保障性作用，提出了完善我国事业单位基本工资制度的对策思考，为今后推进事业单位工资制度改革提供借鉴。

　　目前我国事业单位执行的2006年工资制度改革是我国第五次大的工资制度改革，在参照《公务员法》的基础上，以岗位绩效工资为核心，以“身份管理”向“岗位管理”转变为重点，以建立岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系，绩效为导向的薪酬体系为目标，为新形势下构建具有我国事业单位特色的工资收入分配体系、配合几项重要人事制度改革(聘任制改革、岗位设置管理等)起到了积极的促进作用。但2006年工资制度经过近七年的运行，特别是随着事业单位的人事制度改革进入深水区，一些矛盾和问题不断积累并日益凸显，广大事业单位职工迫切希望国家和主管部门尽快解决工资制度中存在的结构性矛盾和比较突出的问题，适时出台新一轮工资改革制度。

2015事业单位工资级别表(下载版).doc

　　事业单位专业技术人员基本工资标准表

　　说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。