多省事业单位养老金并轨促进社会公平正义

　　进入10月以来，多地密集公布养老金并轨实施意见和办法。目前至少已有13个省份向社会公布了养老金并轨方案。其中，多地方案提出设立10年过渡期，确保“中人”(改革以前已参加工作、改革后退休人员)的待遇不降低。(10月29日中国新闻网)

　　所谓养老金并轨，改革的基本思路是一个统一、五个同步。即党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾;“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革、同步实施。

　　养老金并轨，一直以来，是人民群众的呼声。此次13省已向社会公布了养老金并轨方案，是我国社会保障体系建设和改革的新起点，符合广大人民群众的利益和需求，是一项利国之策，利民之举。

　　养老金双轨制一直以来饱受社会诟病，此次各省养老金并轨方案的出台，不仅必要而且意义重大。一方面，养老金双轨制，是特定历史条件下的产物，早已不适应社会发展的需要，在老龄化加剧、养老金缺口不断增加的情况下，改革势在必行。因此，各省养老金并轨方案的出台非常必要。另一方面，养老金改革关乎公平，更关乎社会发展，是关系国泰民安的大计。此次各省养老金并轨方案如期出台，不仅有利于回归社会公平，促进社会公平公正发展，保障人民享有平等的权利，也有利于释放社会活力，促进社会发展。

　　各省养老金并轨方案的出台确实可喜可贺，然而，我们在高兴之余，更应该理性的看待此次的养老金并轨方案。因为养老金并轨需要巨额的财政资金的支持，更关系到公务员工资改革的落实，因此，养老金双轨制改革，是牵一发而动全身的系统工程，需要兼顾历史、现实和未来，缜密思考，根据不同地域、不同行业的具体情况制定若干配套细则。

　　“老有所依，老有所乐”，是每一个人到老年的基本诉求，不管是企业职工，还是机关事业单位人员，都需要有舒心的晚年生活，如何让养老体系适应社会发展，让全体劳动者享有同等的社会保障，依然是养老金并轨改革所应努力的方向。