陕西2016政法干警招录公告发布 招录48人

　　六、面试

　　(一)确定面试资格复审人员

　　省考录办按职位，对笔试总成绩在最低控制分数线之上且考生人数不少于录用计划3倍的职位，以笔试总成绩从高到低的顺序，按录用计划数的3倍确定进入面试资格复审人员;对笔试总成绩在最低控制分数线之上考生人数少于录用计划3倍的职位，达到最低控制分数线人员全部确定为面试资格复审人员。

　　按职位排序未四舍五入的笔试总成绩出现末位并列时，并列者同时确定为面试资格复审人员。

　　单科成绩为零者，不得确定为面试资格复审人员。

　　省考录办将在省政府门户网和省公务员局网公告进入面试资格复审人员情况。

　　(二)面试资格复审和人民警察职位体能测评

　　1.面试资格复审。面试前，须进行面试资格复审。陕西省高级人民法院、省人民检察院、省公安厅和省司法厅政治(警务)部按照公布的报考资格条件，负责组织对本系统参加面试人员进行资格复审。

　　在规定时限内，面试资格复审人员放弃或面试资格复审不合格，以及被取消面试资格等形成的缺额，由资格复审单位在本职位笔试总成绩最低控制分数线以上，不超过录用计划总数5倍的人员中，按笔试总成绩从高到低依次递补。

　　2.对报考人民警察职位的人员进行体能测评。本次基层政法干警招录定向培养的人民警察职位，包括公安系统所有职位和法院系统司法警察职位。报考人民警察职位的人员面试资格复审合格后须参加体能测评。体能测评按照省委组织部、省人社厅、省公务员局《关于做好全省录用人民警察体能测评工作的通知》的规定执行。

　　凡体能测评不合格的人员，不得进入面试。

　　未在规定时间内参加体能测评的，视为考生自动放弃面试资格。

　　人民警察职位体能测评后出现的缺额，等额递补一次。

　　面试资格复审和体能测评工作安排另行公告。

　　面试公告发布后，不再进行资格复审或体能测评人员递补。

　　(三)组织面试

　　面试由省委组织部、省公务员局统一组织。面试时间和地点另行公告。

　　面试结束后次日，将考生笔试总成绩、面试成绩和综合成绩上网公布。

　　(四)综合成绩的计算

　　笔试总成绩、面试成绩、综合成绩满分均为100分。

　　综合成绩的计算方法为：综合成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%

　　公布笔试总成绩、面试成绩、综合成绩时均保留小数点后2位。综合成绩保留2位小数后如出现并列，拟进入体检人员超过招录计划的，综合成绩顺延小数位确定综合成绩排序;综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，则依次按烈士子女、荣立三等功以上奖励(并列者按授奖层次高由到低排序)、退役士兵、笔试总成绩、公务员公共科目成绩的顺序，确定排序先后。

　　七、体检和考察

　　法律硕士职位进入体检人数和计划招录人数的比例为2：1，其他职位进入体检人数和计划招录人数的比例为1：1。

　　省考录办按照职位综合成绩排序从高到低依次确定进入体检人员。

　　招录职位面试人数未达到规定比例的，按如下办法确定进入体检人员：

　　对于面试人数少于或等于录用计划数的，有1人参加面试的，如考生面试成绩高于或等于本考场实际参加面试人员平均成绩，则进入体检;有2人(含)以上参加面试的，先以综合成绩排序，除综合成绩最后一名外，该职位其他面试人员进入体检，如综合成绩最后一名考生面试成绩高于本考场实际参加面试人员平均面试成绩,则进入体检。

　　体检由陕西省高级人民法院、省人民检察院、省公安厅和省司法厅政治(警务)部组织实施。

　　体检项目和标准按中央公务员主管部门统一规定和我省有关规定执行。人民警察职位的体检还须执行《公务员录用体检特殊标准(试行)》。

　　体检前如中央公务员主管部门调整体检标准和项目，则按新规定执行。

　　体检费按医院体检收费标准，由参加体检的考生缴纳。体检结论由体检组织单位及时告知体检考生。

　　因考生放弃或体检不合格形成的缺额，从该职位参加面试的人员中，按综合成绩由高分到低分依次递补。递补体检不超过两次。

　　未按规定时间到指定地点参加体检，视为考生放弃体检。

　　体检公告另行发布。

　　体检合格人员进入考察。

　　考察工作由省委组织部和省公务员局统一安排，按照中共陕西省委组织部、陕西省人社厅、陕西省公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》有关规定组织实施。考察着重审核确认考察对象报名时提供的本人信息和相关资料是否真实有效，是否符合报考职位资格条件，是否存在应当回避的情形等;考察被考察对象政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。

　　考察对象放弃考察资格时，从该职位参加面试的人员中，依综合成绩排序由高分到低分依次递补体检1次，对体检合格者再行考察。考察中其他情形形成的缺额不予递补。

　　对正在接受调查，或因报考资格条件有纠纷在30日内难以核实清楚的考察对象，终止录用程序。由此形成的缺额，不再进行人员递补。