2019年初级会计真题卷1-经济法基础54-57题含答案解析

2019年初级会计真题卷1-经济法基础真题答案解析完整版：2022年初级会计师报名和缴费已经结束，会计考生已经开始备考2022年初级会计。在备考资料中历年初级会计考试真题是离不开的，新东方财经教育为考生整理2019年初级会计真题卷1-经济法基础题目和答案解析。

2019年初级会计真题卷1-经济法基础54-57题含答案解析

温馨提醒：50-61题综合题，近3年初级会计真题卷电子完整版请扫码添加老师微信获取。

【免费课】2022年初级会计直播课合集>>
【百元上岸，不满意7天退换课】2022年初级会计直通车
【新东方承诺 签协议 考试不过退费】2022年初级会计无忧计划班

材料：2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同：试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知，甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。要求：根现上述资料，不考虑其他因素,分析回答下列小题：

【第54题】甲公司与周某对试用期的下列的约定中，符合法律规定的是()。

A.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

B.试用期月工资3500元

C.试用期2个月

D.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期

答案：BC

解析：选项A：劳动者在试用期被证明不符合录用条件可随时解除。选项B:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资3500元高于4000×80%=3200元，且高于2000元。选项C：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项D：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

【第55题】因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是()。

A.应提前30日书面通知甲公司而解除

B.应提前3日通知甲公司而解除

C.不需通知甲公司即可解除

D.可随时通知甲公司而解除

答案：D

解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位需向劳动者支付经济补偿。

【第56题】周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中，符合法律规定的是()。

A.解除劳动合同的经济补偿金

B.未及时签订书面劳动合同的2倍工资

C.试用期违约金

D.拖欠的劳动报酬

答案：ABD

解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

【第57题】对劳动争议终局裁决的下列表述中，正确的是（）。

A.对该终局裁决自作出之日起生效

B.对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼

C.对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼

D.对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼

答案：AD

解析：裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。