河南驻马店：黄淮学院2017年度人才招聘简章

　　(四)招聘工作程序

　　1、公布招聘信息

　　本次招聘方案经驻马店市人社局审核备案后，分别在驻马店人才信息网、黄淮学院网站、中国高校教师招聘网、中国研究生招聘网、优秀人才网等网站面向全国公开发布招聘信息，招聘信息不一致的，以驻马店市人力资源和社会保障局网站发布的为准，发布时间为:2017年 7 月12 日至2017年 7 月 20日。凡符合应聘条件的人员均可报名。

　　2、报名和资格审查

　　(1)接收简历。应聘者自招聘简章发布之日起即可报名，应聘者需将应聘简历(含附件2：《黄淮学院2017年度教师招聘报名信息登记表》)以电子文档的方式同时发送招聘部门及人事处两个邮箱(详见附件1)。硕士报名截止时间为:2017年 7 月20 日，教授、博士常年招聘，不受时间限制。

　　(2)资格初审。资格初审工作在招聘工作领导小组的领导下进行，具体工作由招聘工作领导小组办公室承办，确定来校参加资格复审人员名单。

　　(3)资格复审。招聘工作领导小组按照招聘条件对通知来校应聘者进行资格复审。应聘人员应提供的材料(各1份)：个人求职简历;毕业生推荐表;本科、硕士研究生毕业证及学位证原件及复印件;应届毕业生提供研究生阶段学习成绩单并加盖研究生管理部门公章;相关获奖证书、荣誉证书、资格证书等原件及复印件;身份证原件及复印件;企业、行业工作证明;发表文章和结项课题等原件和复印件。凡提供的材料与招聘条件要求不一致或弄虚作假者不得参加考核。

　　招聘的应届毕业生，应在当年10月份之前取得相应的毕业证及学位证，海外留学人员同时提供教育部学历认证书原件，其档案原则上应在报到后15日内提交给学校人事部门。

　　(4)应聘人员提交的报名材料应当属实、准确、完整、有效。资格审查贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘和聘用资格。资格审查合格人数与各招聘岗位拟招聘人数比例原则上不低于3:1，个别紧缺专业若达不到3:1的，经招聘工作领导小组研究同意，可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，递减招聘名额。

　　报名和资格审查工作由学校具体用人单位和招聘工作领导小组负责组织实施，应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系：

　　联系人：叶老师 魏老师

　　电 话：0396—2853066

　　传 真：0396—2853517

　　邮 编：463000

　　E-mail：szk066@126.com

　　通讯地址：河南省驻马店市开源路6号黄淮学院人事处

　　学院网址： www.huanghuai.edu.cn

　　3、考试与考核

　　引进的人才必须经过专业水平和基本素质考核，考核内容主要包括五个方面：笔试、面试(试讲)、专业技能测试、科研水平考察、英语口语测试，这些测试均在招聘工作领导小组的领导下，由招聘工作领导小组办公室具体组织实施。

　　(1)笔试

　　笔试满分100分，考查方式采取闭卷考试的方式。主要考

　　查应聘人员教育学、心理学和学科教材教法等方面的综合理论水平。

　　(2)面试(试讲)

　　面试(试讲)满分100分，考查方式为试讲，根据应聘岗位及专业，采取在现行专业教材中随机抽取一个章节，由应聘者讲15分钟左右的示范课。主要考察应聘者专业知识、教学方法、表达艺术、教态仪表、逻辑思维和归纳概括能力及板书水平。试讲环节将全程录音录像，整场试讲结束后现场公布成绩，并及时在驻马店人才网站、黄淮学院网站公布成绩及排名，面试(试讲)成绩低于70分者不予聘用。

　　(3)专业技能测试

　　专业技能测试满分100分，考查方式采取考试、答辩、实际操作等多种方式进行，主要围绕专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，考察应聘者的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、实际动手能力等方面的综合素质，专业技能测试成绩低于70分者不予聘用。

　　(4)科研水平考察

　　科研水平考察满分100分，主要依据应聘者提供的本人已发表的论文、论著、项目、奖项等科研成果，考察应聘者的科研水平，由学校科研处组织相关专家进行评定。