2017年浙江宁波市奉化区事业单位招聘62人公告

　　2、资格复审

　　资格复审对象、时间、地点在奉化区人力资源和社会保障局网站公布(http://rsj.fh.gov.cn，下同)。面试前，资格复审由奉化区人力社保局会同招聘单位主管部门组织实施。

　　各岗位的资格复审对象：在笔试成绩合格人员中从高分到低分，按各招聘岗位计划数1：3的比例确定(比例内最后一名分数并列者全部入围，不足1：3的按实际人数确定)。

　　资格复审时须带以下材料：

　　(1)2017届全日制普通高校毕业学生和社会人员须带资料：本人近期免冠1寸正面照片1张、身份证、户口簿(或经当地公安部门盖章后的集体户口簿首页和本人信息页)、毕业证书、学位证书等相关证件(证明)原件和复印件。招聘岗位有职业(执业)资格或资质要求的，还须提供相应的证件(证明)原件和复印件;招聘岗位有工作经历要求的，还须提供工作经历证明(其中有具体岗位工作经历要求的，需在提供的工作经历证明中说明具体从业岗位、工种及职责情况)原件。

　　(2)报考奉化区殡仪馆综合管理岗位的全日制普通高校毕业生退役士兵还需提供《退役士兵证》原件和复印件;报考面向大学生“村官”招聘岗位的，应提供奉化区委组织部出具的服务满2年、考核称职和是否在服务岗位的证明。

　　(3)留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　(4)所有资料必须有原件及复印件各一份。

　　报考人员提供的个人信息必须真实有效，资料证件不全或提供的资料证件与报考资格条件不相符者，不能通过资格复审。资格复审对象未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃。

　　3、综合面试

　　通过资格复审的人员进入综合面试。综合面试人员名单及面试时间和地点在奉化区人力资源和社会保障局网站公布。综合面试主要测评面试人员的口头表达能力、综合分析能力、判断能力、反应能力、回答问题的准确性、求实精神、举止仪表等。综合面试成绩满分为100分，不足60分者淘汰。综合面试结束后，按照笔试成绩乘以60%加上综合面试成绩乘以40%合成总成绩，满分为100分(总成绩=笔试成绩×60%+综合面试成绩×40%)。面试对象不按规定时间、地点参加的面试的，视作放弃。

　　各招聘岗位，均在面试合格人员中根据总成绩从高分到低分按招聘计划1:1的比例确定体检、考察对象，不足规定比例的按实际人数确定。若合成总成绩相同，以笔试成绩高的排位在前;面试成绩亦相同的，则增加客观题笔试(内容为综合基础知识)，客观题笔试时间、地点另行通知，以客观题笔试成绩排位确定体检、考察对象。

　　体检、考察对象在奉化区人力资源和社会保障局网站公布。

　　(三)体检

　　体检时间及体检须知在奉化区人力资源和社会保障局网站公布。体检参照2017年宁波市考试录用公务员体检的相关办法和标准执行(其中专设残疾人招聘岗位肢体部分体检要求按照招聘条件)。体检对象不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

　　(四)考察

　　考察在体检合格人员中进行。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

　　考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察结论为不宜聘用为事业单位工作人员的淘汰。

　　考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

　　(五)公示与聘用

　　考察合格者为拟聘用对象，名单在奉化区人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示期满后无异议的按照有关规定办理聘用手续。被聘用人员必须在我区工作满5年(含试用期)后才可申请流动(其中，镇、街道所属事业人员须在所在镇、街道工作满5年)。

　　2017年全日制普通高校应届毕业生如不能在资格复审之日提供报考岗位规定的毕业证书、学位证书，或毕业证书上的学历、专业与报考岗位所要求的学历、专业不相符者，取消聘用资格。

　　有工作单位的社会人员，须按有关规定与原单位办理好终止劳动人事关系手续后予以聘用。招聘单位须与被聘用人员签订聘用合同，合同期满经考核不合格者，招聘单位将解除聘用合同。被聘用人员凡属农业家庭户的，必须在试用期(见习期)或执行初期工资期间，办理农转非迁户手续(聘用人员户籍所在地已实施户籍制度改革且不再办理农转非手续的地区除外)，没有办理的，在试用期(见习期)或执行初期工资期满时，解除聘用合同。拟聘用人员不按时办理聘用手续的视作自动放弃。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现拟聘人员档案资料有不符合报考条件的，取消聘用资格。